隐瞒肺结核上班犯法吗？当这种形式的威胁行为并未引发严重后果时，一般的处置方式为判处三年以上十年以下的有期徒刑；然而，一旦导致他人重伤或死亡，或是给公共财产带来了重大的损失，那么将会面临更为严厉的惩罚，包括十年以上的有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、隐瞒肺结核上班犯法吗
擅于隐瞒肺结核病情而继续坚持工作行为已构成违法。
肺结核作为较为普遍存在的乙类传染性疾病，如果对此进行隐瞒，就可能触犯《中华人民共和国刑法》中的“以危险方法危害公共安全罪”。
其所导致的严重程度不同，所面临的处罚力度也有所差异。
针对尚未产生严重后果的情况，一般的判罚是三至十年的有期徒刑；要是已经达到致人重伤甚至死亡，或是造成了巨额的公私财物损失，那么就要接受更严厉的惩罚，10年以上有期徒刑直至无期徒刑或死刑。
但是，如果由于隐瞒病情被追责以致需要承受刑事责任，用人单位并不受此影响，他们仍有权选择与劳动者解除劳动合同。
依据相关法律法规，对于劳动者而言，只要出现如下其中任何一种情况，用人单位均可依法与其解除劳动合同：
1. 在试用期内被判定为不合格；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职，私自舞弊，给用人单位带来了重大损失；
4. 劳动者与其他用人单位有雇佣关系，严重影响到了原本单位的工作任务，并且经用人单位提醒后依然拒不改正；
5. 以欺诈、威胁等手段或者利用他人的困境，使对方在极不情愿的情况下签订或修改劳动合同最终引起劳动合同失效；
6. 因为被依法追究刑事责任而无法继续履行劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国刑法》
第一百一十五条 【放火罪；决水罪；爆炸罪；投放危险物质罪；以危险方法危害公共安全罪（结果加重犯）】放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
【失火罪；过失决水罪；过失爆炸罪；过失投放危险物质罪；过失以危险方法危害公共安全罪】过失犯前款罪的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
二、隐瞒非法所得怎么判
隐瞒非法所得的行为，在法律上可能涉及掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪。相关判定需要综合多方面因素。
一是犯罪情节。如果掩饰、隐瞒犯罪所得及其产生的收益价值总额达到三千元至一万元以上，或者一年内曾因掩饰、隐瞒犯罪所得及其产生的收益行为受过行政处罚，又实施掩饰、隐瞒犯罪所得及其产生的收益行为的等情形，一般会认定构成该罪。
二是量刑幅度。构成此罪的，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这里的情节严重，比如掩饰、隐瞒犯罪所得及其产生的收益价值总额达到十万元以上等情况。
三是特殊考量。如果行为人在司法机关调查时能如实供述自己的罪行、积极退赃等，可能会从轻、减轻处罚。具体的判决结果，需由司法机关根据案件具体事实和证据依法作出。
三、隐瞒非法所得怎么量刑的
根据《中华人民共和国刑法》第三百一十二条规定:对于明知是犯罪所得及其产生的收益，而故意实施窝藏、转移、收购、代为销售或者采用其他方式进行掩饰、隐瞒等违法行为者，将依法判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需承担对应金额的罚款处罚;如果情节严重，则可能被判处三至七年不等的有期徒刑，同样要承担相应罚金。
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