企业和员工签免责协议有效吗？企业和员工签的免责协议是否有效不能一概而论，符合内容不违法、不存在显失公平、是双方真实意思表示等条件可能有效，否则可能无效，签协议时应确保合法合理公平且符合意愿。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、企业和员工签免责协议有效吗
企业和员工签的免责协议是否有效不能一概而论。
如果免责协议符合以下条件则可能有效：一是协议内容不违反法律法规的强制性规定。例如，企业让员工在遵守安全操作规程的前提下，对正常工作中的一些小风险自担责任，这在合理范围内可能有效。二是协议不存在显失公平的情况。如果企业利用优势地位，免除自己应承担的主要法定义务，而加重员工责任，这种协议通常无效。比如企业免除自己为员工缴纳社会保险的义务，这样的免责协议无效。三是协议的签订是双方真实意思表示。如果员工是在受欺诈、胁迫等情况下签订的免责协议，协议无效。
企业与员工签订免责协议时，应确保其内容合法、合理、公平且符合双方真实意愿，否则可能面临协议被认定无效的风险。
二、企业和员工签合同多长时间
企业与员工签订劳动合同的期限，可根据实际情况协商确定，主要有以下几种情形：
一是固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。其期限可以是较短的几个月，比如一些季节性用工、临时性项目用工等，也可以是较长的数年。例如企业招聘的技术骨干，可能签订3年、5年的固定期限合同。
二是无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在满足法定情形时，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，应当订立无固定期限劳动合同。这种合同能给予员工更稳定的职业保障，对企业留住人才也有积极意义。
三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。比如企业承接一项特定的工程，招聘员工专门负责该工程建设，工程完工后合同即终止。
三、企业和员工没有签订合同受法律保护吗
企业和员工没有签订合同，员工的权益仍然受法律保护。
从劳动关系认定角度看，即使没有书面合同，如果存在事实劳动关系，例如员工接受企业的管理、从事企业安排的有报酬的劳动、劳动是企业业务的组成部分等情形，就会被认定存在劳动关系。
在劳动报酬方面，企业必须按照约定或者同岗位的工资标准支付员工工资。在工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等权益上，企业也有相应的法律责任。并且，企业不签订劳动合同，员工可以要求企业支付双倍工资，最长可要求11个月的双倍工资。如果企业以未签合同为由随意辞退员工，这种行为属于违法解除劳动关系，员工有权要求企业支付赔偿金等。
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