收到辞退还要上班吗？收到辞退通知后是否上班视情况定。辞退通知生效就不用上班，有程序瑕疵等要考量，建议沟通。公司未明确生效则应正常上班，留意流程，有疑问可咨询专业人士或维权，要综合因素谨慎判断保障权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、收到辞退还要上班吗
收到辞退通知后是否还要上班，需视具体情况而定。
若辞退通知已明确解除劳动关系且生效，通常无需再上班。比如公司通过正式文件、邮件等明确表示立即辞退，这种情况下继续上班可能会引发新的法律问题，也不符合公司辞退的本意。
但如果辞退通知存在程序瑕疵或公司后续有新的决定，就需要进一步考量。例如，辞退通知的送达程序不合法，或者公司在发出通知后又要求继续工作等。此时，建议与公司进行沟通确认。
若公司未明确辞退已生效，在接到通知后仍应正常出勤上班，避免因擅自旷工给公司留下把柄，导致自身权益受损。同时，在此期间要留意公司的辞退流程进展，如有疑问可咨询劳动法律专业人士或通过合法途径维护自身权益。总之，要综合各方面因素谨慎判断是否继续上班，以保障自身合法权益。
二、组长有权辞退员工吗
组长通常没有直接辞退员工的权力。
一般来说，辞退员工属于公司重要的人事决策，需要遵循一定的法定程序和由具备相应权限的管理层做出。组长在公司组织架构中多处于基层管理岗位，主要负责团队内部的工作安排、任务协调与日常监督等事务。
从劳动合同关系角度，员工与用人单位签订劳动合同，解除劳动关系需符合法律规定或合同约定的情形。常见的合法辞退情形包括员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗仍不能胜任等，这些辞退决定通常要经过公司的考核、调查、审批等一系列正规流程，而非组长个人能擅自决定。
当然，如果公司有明确的内部授权，且在授权范围内，组长依据规定做出的相关处理可能被视为有效，但这种情况相对较少且有严格的限定和监督机制。所以，总体而言，组长单独行使辞退员工的权力缺乏普遍的合法性依据。
三、单位有权辞退我们吗
单位是否有权辞退员工需视具体情况而定。一般而言，在符合法定情形时单位有权辞退。比如，员工严重违反单位规章制度，严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，被依法追究刑事责任等，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
还有经济性裁员的情况，单位在符合法定程序和条件下，也可辞退员工并给予相应经济补偿。
然而，如果单位没有正当合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
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