拖欠工资可以追缴个人吗？拖欠工资能否追缴个人要视情况而定。企业拖欠工资，一般向企业主张，特殊情况可追缴股东；个体工商户拖欠，可向经营者追缴；个人挂靠单位招用劳动者致拖欠，可要求个人与被挂靠单位连带赔偿。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资可以追缴个人吗
拖欠工资能否追缴个人需视具体情况判断。
若用人单位为企业，通常应向企业主张工资。依据法律规定，企业是独立法人，以其全部财产对债务负责。在此情况下，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求企业支付拖欠工资。但存在特殊情形，如企业股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益，股东需对公司债务承担连带责任，此时可追缴股东个人。
若用人单位为个体工商户，其经营者对债务承担无限责任。劳动者被个体工商户拖欠工资时，可直接向经营者个人追缴。
此外，若存在个人挂靠其他单位对外经营，且以被挂靠单位名义招用劳动者，被拖欠工资时，劳动者可要求个人与被挂靠单位承担连带赔偿责任。
二、工资被拖欠有欠条吗
工资被拖欠，劳动者可要求用人单位出具欠条。有欠条对劳动者维权较为有利，它是双方存在债权债务关系的直接证据。
若用人单位愿意出具，欠条应包含关键信息，如欠款金额、用途（注明是工资）、欠款人（用人单位全称及法定代表人信息）、被欠款人（劳动者姓名），还可约定还款时间、违约责任等。
即便没有欠条，也不影响劳动者维权。劳动者可收集其他证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，证明与用人单位存在劳动关系及工资被拖欠的事实。
若工资被拖欠，可先与用人单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
三、老板拖欠工资会拘留吗
老板拖欠工资一般不会直接被拘留。通常情况下，这属于劳动纠纷，劳动者可通过以下途径解决：一是与老板协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由该部门责令老板限期支付；三是申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资。
然而，在特定情形下老板可能会被拘留。若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会构成拒不支付劳动报酬罪。根据刑法规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。在司法程序中，司法机关可能对老板采取拘留等强制措施。
所以，一般的拖欠工资行为不会拘留，但恶意欠薪且情节严重构成犯罪时，老板可能面临拘留等刑事处罚。
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