自动离职有补偿工资吗？自动离职通常无补偿工资，因不符合用人单位支付经济补偿法定情形。多是劳动者主动离岗无正当理由。不过若能证明单位有严重违法致被迫离职，如环境隐患、拖欠工资等，可通过法律途径要求补偿，但需充分举证。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、自动离职有补偿工资吗
自动离职通常没有补偿工资。
一般而言，劳动者自动离职不符合用人单位需支付经济补偿的法定情形。经济补偿往往是在用人单位存在过错，如未依法足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，劳动者被迫解除劳动合同，或者用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，以及劳动合同期满终止、用人单位被依法宣告破产等法定情形下，用人单位才需向劳动者支付。
而自动离职多是劳动者自行主动离开工作岗位，没有正当理由，这种情况下用人单位无需支付补偿工资。不过，如果劳动者能证明用人单位存在严重违法行为，导致其被迫自动离职，如工作环境存在重大安全隐患、长期恶意拖欠工资等，那么劳动者可通过法律途径要求用人单位支付相应补偿。但这需要劳动者提供充分的证据来证明其主张。
二、员工提出离职有赔偿吗
员工主动提出离职，一般情况下没有经济赔偿。但存在例外情形：
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，员工以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。计算方式为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
用人单位向员工提出解除劳动合同并与员工协商一致的，应支付经济补偿，标准同上。
劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
员工离职有无赔偿要依据具体情况判断，关键在于离职原因及用人单位是否存在过错等因素。
三、劳动者被离职怎么赔偿
劳动者被违法离职，可主张相应赔偿。若用人单位无正当理由解除劳动合同，属于违法解除。此时，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，那么经济补偿为3×5000 = 15000元，违法解除的赔偿金则为15000×2 = 30000元。
劳动者需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职通知等，以证明劳动关系及用人单位违法解除的事实。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。仲裁时要准确陈述事实和诉求，按照法定程序进行，以确保能获得应有的赔偿。
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