劳动局解决不了农民工工资怎么办？劳动局无法解决农民工工资问题时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备证据按程序提交，不履行可申请强制执行；也可向劳动监察部门上级投诉，或向法院起诉，积极举证；还能寻求工会、法律援助机构等帮助维护权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动局解决不了农民工工资怎么办
若劳动局无法解决农民工工资问题，可采取以下措施。首先，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据，按仲裁程序提交申请。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。其次，可向当地劳动监察部门上级主管机构进行投诉反映，要求其进一步督促原劳动监察部门依法处理。再者，可考虑向法院提起诉讼。通过民事诉讼程序，要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等。在诉讼过程中，要积极举证，配合法院工作。另外，还可寻求工会、法律援助机构等的帮助。工会能提供法律咨询和支持，法律援助机构可在符合条件时为农民工免费提供律师服务，以更好地维护自身合法权益，促使工资问题得到妥善解决。
二、厂里不给离职可以跟劳动局举报吗
厂里不给离职，劳动者有权向劳动局举报。
根据法律规定，劳动者依法享有解除劳动合同的权利。若厂里无正当理由拒绝员工离职申请，员工可采取合法途径维护自身权益。向劳动局举报就是一种有效的方式。
员工应先尝试与厂里沟通，明确表达离职意愿并说明离职原因，按照厂里规定的离职流程提交书面申请。若厂里仍不批准，可收集能证明自己已提前通知离职的证据，如辞职信、邮件记录、聊天记录等。
之后，向当地劳动局提交举报材料，详细说明厂里不给离职的情况，提供相关证据。劳动局会根据具体情况展开调查，责令厂里依法处理员工的离职申请。
通过向劳动局举报，可促使厂里遵守法律法规，保障员工的合法离职权益，避免因厂里不合理的限制导致员工权益受损。
三、辞职后工资未结清可以找劳动局吗
辞职后工资未结清当然可以找劳动局。根据相关法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位未及时结清工资，劳动者有权采取措施维护自身权益。
劳动者可先与用人单位进行沟通协商，要求其尽快结清工资。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，责令其限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依据相关法律法规和证据进行审理，作出裁决。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。劳动局在维护劳动者工资权益方面发挥着重要作用，能有效督促用人单位履行支付工资的义务，保障劳动者的合法权益。
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