工厂拖欠工资要怎样维权？工厂拖欠工资，劳动者可通过四种途径维权。一是与工厂协商；二是向劳动监察部门投诉，查证属实会责令工厂限期支付；三是申请劳动仲裁，要求支付工资及补偿；四是对仲裁结果不满可诉讼。维权要留证据、合法合理。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工厂拖欠工资要怎样维权
工厂拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 与工厂协商：直接与工厂负责人沟通，明确表达要求支付工资的诉求，协商解决拖欠工资问题。这是较为便捷的方式，若能协商成功，可快速解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：可到当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权对工厂进行调查和处理。他们会要求工厂说明情况，若查证属实存在拖欠工资行为，会责令工厂限期支付。
3. 申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会依法审理案件，作出裁决，要求工厂支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助司法强制力保障自身权益。
在维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以证明自己的主张。同时，要通过合法、合理的途径维权，避免采取过激行为。
二、拖欠工资协议怎样写
撰写拖欠工资协议，要确保内容完整、合法，以保障双方权益。以下是协议应包含的要点：
协议双方信息
明确用人单位和劳动者的基本信息，如姓名、地址、联系方式等。
拖欠工资情况说明
详细说明拖欠工资的具体情况，包括工资所属时间段、金额等。例如，明确写明“劳动者在[工作时间段]的工资共计[X]元，截至协议签订日，用人单位尚未支付”。
还款计划
制定清晰的还款计划，明确分阶段支付的时间节点和金额。比如，“用人单位于[第一个时间节点]支付[X]元，于[第二个时间节点]支付剩余的[X]元”。
违约责任
约定若用人单位未按协议支付工资应承担的违约责任，如支付一定比例的违约金。
争议解决方式
说明双方若发生争议的解决途径，如协商、仲裁或诉讼。
双方签字盖章
协议结尾需双方签字或盖章确认，以表明对协议内容的认可。
以下是一个简单示例：
甲方（用人单位）：[单位名称]
乙方（劳动者）：[姓名]
鉴于甲方拖欠乙方[工作时间段]工资共计[X]元，经双方协商一致，达成如下还款协议：
1. 甲方于[第一个时间节点]支付乙方[X]元；
2. 于[第二个时间节点]支付剩余的[X]元。
若甲方未按本协议支付，需向乙方支付未支付金额[X%]的违约金。
双方如发生争议，应先协商解决；协商不成，可向有管辖权的劳动仲裁机构申请仲裁。
甲方（盖章）：__________
乙方（签字）：__________
协议签订地点：__________
三、拖欠工资可以报警公诉吗
拖欠工资一般不能报警公诉。
公诉是指人民检察院对犯罪嫌疑人的犯罪行为向人民法院提出控告，要求法院通过审判确定犯罪事实、惩罚犯罪人的诉讼活动。单纯的拖欠工资属于劳动纠纷，通常不构成刑事犯罪，不属于公安机关和检察院直接管辖的公诉案件范围。
遇到拖欠工资，劳动者可通过以下途径解决：一是与用人单位协商，要求其及时支付工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序追讨工资；四是对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
不过，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，则可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时可报警，由司法机关依法处理。
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