公司辞退怎么个手续？公司辞退员工要遵循法定程序。要有合法理由，提前通知工会，书面送达辞退通知，办理工作交接，出具解除或终止劳动合同证明并办手续。否则有法律风险，员工有异议可通过劳动仲裁维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司辞退怎么个手续
公司辞退员工需遵循一定手续。首先，需有合法的辞退理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等。
辞退前，应将辞退理由通知工会（若有工会），工会认为不适当的，有权提出意见。如公司违反法律、法规规定或劳动合同约定辞退员工，工会有权要求公司重新处理。
然后，以书面形式向员工送达辞退通知，明确辞退原因、时间等关键信息。
办理工作交接手续，包括收回员工工作证件、办公设备等，结算工资、经济补偿等费用。
最后，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
公司应严格按照法定程序辞退员工，否则可能面临支付赔偿金等法律风险。员工若对辞退有异议，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、流产可以辞退员工吗
流产属于女职工的特殊生理时期。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
女职工流产虽不属于严格意义上的产假范畴，但在流产后的合理时间内，用人单位通常也不能随意辞退。这是基于对女性劳动者特殊权益的保护。
如果女职工流产后确实因身体原因无法正常工作，需要一定的恢复时间，用人单位应给予必要的理解和支持，如适当安排工作或给予一定的医疗期。
若用人单位违法辞退处于流产后合理期间的员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、正式职工可以辞退吗
正式职工可以被辞退，但需符合法定情形及遵循法定程序。
在过错性辞退方面，若职工严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系对本单位工作有严重影响且拒不改正、以欺诈等手段订立劳动合同致使合同无效，或者被依法追究刑事责任等，用人单位可随时辞退，且无需支付经济补偿。
非过错性辞退的情形下，职工患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行经协商未能就变更合同达成协议等，用人单位提前三十日以书面形式通知职工本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
经济性裁员时，符合生产经营发生严重困难等法定条件，用人单位履行法定程序后也可辞退职工，并依法支付经济补偿。 用人单位辞退职工必须有充分合法依据，否则将面临法律风险。
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