无效劳动合同如何处置？无效劳动合同的处置方式包括：由劳动争议仲裁机构或法院确认合同无效；劳动者已付出劳动，用人单位支付报酬；取得对方财物要返还；有过错方对造成的损害担责赔偿；双方可重新订立合法有效合同。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、无效劳动合同如何处置
无效劳动合同的处置方式如下：
-确认无效：劳动合同的无效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。只有法定机构才能判定合同是否无效，其他任何组织和个人均无此权力。
-劳动者已付出劳动的处理：即便劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
-返还财物：如果因无效合同取得对方的财物，应当予以返还。比如用人单位收取劳动者的押金等，应及时退还。
-赔偿损失：无效劳动合同给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同，给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。
-重新订立：双方可在平等自愿、协商一致且不违反法律法规的基础上，重新订立合法有效的劳动合同，以明确双方权利义务，保障劳动关系正常运行。
二、违反了劳动法怎么举报
劳动者发现用人单位违反劳动法，可通过以下途径举报：
1.向劳动行政部门举报：可拨打当地劳动监察投诉电话，详细准确地说明用人单位违法情况，包括单位名称、地址、违法事实等；也可前往劳动监察机构办公地点进行当面举报，以书面材料形式陈述情况更利于调查处理。
2.通过网络平台举报：部分地区劳动行政部门设有专门的网络举报渠道，如官方网站、手机应用程序等。举报人可在平台上填写举报信息、上传相关证据。
3.向工会组织反映：工会是维护劳动者合法权益的组织，劳动者可向所在单位工会或地方总工会反映用人单位违反劳动法的情况，工会会根据实际情况提供帮助和支持。
举报时应尽可能提供详实证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以助有关部门及时准确调查处理。同时，相关部门会保护举报人的隐私和合法权益。
三、劳动法计件工人怎么样
劳动法对计件工人有明确规定和保障。
在工作报酬方面，用人单位应按照合理的计件单价计算工资。若劳动者完成规定的劳动定额且正常工作时间内工作，所得工资不得低于当地最低工资标准。若延长工作时间进行计件工作，用人单位需依法支付加班费，比如在工作日加班，应支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。
在劳动定额上，用人单位制定的劳动定额应当是大多数劳动者在正常工作时间内能够完成的。如果定额过高，多数劳动者无法在正常工作时间完成，以此来迫使劳动者加班，这种做法违反劳动法规定。
此外，计件工人同样享有其他劳动者应有的权益，如享受带薪年休假、获得劳动安全卫生保护等。当计件工人的合法权益受到侵害时，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
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