怎么对付公司恶意辞退？遭遇公司恶意辞退，要收集劳动合同、工资条等证据。了解辞退理由是否合法，合法需核实，违法则可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。先与公司协商，不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁还能起诉维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、怎么对付公司恶意辞退
若遭遇公司恶意辞退，可采取以下措施维护自身权益。首先，需收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、与领导或同事关于辞退事宜的沟通记录等，以证明劳动关系及公司的辞退行为。其次，了解公司辞退的理由是否合法。若公司以不符合录用条件、严重违纪等法定合理理由辞退，需核实其真实性与合理性；若公司无正当理由辞退，则属于违法解除劳动合同。根据法律规定，劳动者可要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。最后，可先与公司进行协商，要求合理赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、老板辞退员工怎么对付
若老板辞退员工，员工可采取以下措施维护自身权益。首先，查看辞退理由是否合法合规。若属于《劳动合同法》规定的违法解除情形，如无故辞退、经济性裁员程序违法等，员工有权要求继续履行劳动合同，或主张相当于二倍经济补偿标准的赔偿金。其次，梳理自身工作情况，收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，以备不时之需。再者，与老板或单位进行沟通协商，明确表达自身诉求，争取妥善解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决单位恢复劳动关系、支付工资、赔偿金等。在仲裁过程中，遵循法定程序，按时参加庭审，积极举证质证。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径保障自身合法权益。
三、员工严重失职能辞退吗
员工严重失职是可以辞退的。根据《劳动合同法》规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
认定员工严重失职需满足以下条件：一是员工有失职行为，即未履行或未恰当履行工作职责；二是该失职行为达到严重程度；三是给用人单位造成了重大损害。这里的重大损害通常需结合用人单位的规模、行业特点、损失具体情况等来综合判断。
用人单位以员工严重失职为由辞退员工时，需承担相应举证责任，证明员工存在严重失职行为且该行为给单位造成了重大损害。同时，用人单位应按照法定程序，提前通知工会，并将解除劳动合同的理由通知员工本人。
总之，当员工出现严重失职情况，符合上述法律规定及条件时，用人单位有权依法予以辞退。
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