学生兼职不签合同违法吗？学生兼职不签合同是否违法要分情况。勤工助学属劳务关系，不强制签书面合同，不签不违法，但维权有困难；符合劳动关系特征不签则违法，超一月不满一年未签要付双倍工资。学生应尽量签书面协议。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、学生兼职不签合同违法吗
学生兼职不签合同是否违法需分情况判断。
若学生为勤工助学，根据规定，这种情况下与用人单位建立的并非劳动关系，而是劳务关系。对于劳务关系，法律并未强制要求必须签订书面合同，所以不签合同不违法。双方可通过口头约定明确权利义务，但口头协议举证较难，一旦发生纠纷，学生维权可能存在困难。
若学生兼职符合劳动关系特征，比如受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动等，此时用人单位自用工之日起即与学生建立劳动关系。按照法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与学生订立书面劳动合同，应当向学生每月支付二倍的工资。因此，这种情况下不签合同违法。
为保障自身权益，学生兼职时即便法律未强制要求，也尽量与对方签订书面协议，明确工作内容、报酬、支付方式等关键信息。
二、做兼职怎么需要签合同吗
做兼职是否需要签合同要分情况来看。
兼职一般可分为非全日制用工和劳务关系两类。如果是属于非全日制用工的兼职，依据法律规定，这种形式可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。即便没有书面合同，双方的劳动关系同样受法律保护。
若是兼职属于劳务关系，也就是个人与单位或个人与个人之间，以完成某项工作为目的的合作，虽然法律没有强制要求签订书面合同，但从维护自身权益角度出发，建议签订合同。签订合同可以明确双方权利义务，如工作内容、报酬支付方式、工作时间等，能有效避免纠纷。当发生争议时，书面合同是重要的证据，有助于保障双方合法权益。
总之，做兼职签合同不是绝对必要，但签订合同能更好地保障自身权益。
三、商场餐馆兼职要签合同吗
商场餐馆兼职是否要签合同，需分情况来看。
如果是按小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的非全日制用工，根据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。不过，从保障自身权益角度出发，即使是非全日制用工，签订合同明确工作内容、报酬、支付方式等关键信息是有必要的。
若是兼职工作性质接近全职，工作时间较长、工作内容相对固定，那么建议签订书面合同。书面合同能明确双方权利义务，当出现工资纠纷、工伤事故等问题时，合同可作为重要证据，保障劳动者的合法权益。
所以，商场餐馆兼职虽不强制都签合同，但为避免潜在的法律风险和纠纷，签订书面合同是更为妥当的做法。
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