离职单位可以辞退吗？离职是劳动者主动解除与单位劳动关系，辞退是单位主动解除。劳动者提出离职申请经单位同意办理手续时，单位一般无辞退权，但劳动者违纪时单位仍可辞退。单位违法辞退离职劳动者，劳动者有权要求支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、离职单位可以辞退吗
离职是劳动者主动与单位解除劳动关系，而辞退是单位主动解除与劳动者的劳动关系，两者概念不同。
如果劳动者已提出离职申请并经单位同意，正常办理离职手续过程中，单位一般不存在辞退一说。但如果劳动者违反单位规章制度等符合法定辞退情形时，即使处于离职流程中，单位仍有权依据相关规定辞退劳动者。例如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正等。
同时，若单位违法辞退处于离职阶段的劳动者，劳动者有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、离职可以自己辞退吗
离职可以由劳动者主动提出，即通常所说的“自己辞退自己”，这在法律上被称为劳动者主动辞职。
劳动者主动辞职一般有两种情况。一是依据劳动合同法第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这种情况下，只要按照法定程序通知，无需用人单位批准。
二是与用人单位协商一致后解除劳动合同。双方就解除劳动合同的相关事宜，如工作交接、工资结算、经济补偿等达成共识，并签订书面协议。
需要注意的是，主动辞职时要确保自身权益得到保障。比如，工作交接要清晰，避免因交接不清给用人单位造成损失而引发纠纷。同时，要确认工资、奖金、加班费等是否足额结算支付。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者以此为由解除劳动合同，还可要求用人单位支付经济补偿。
三、离职证明可以辞退吗
离职证明是员工与原用人单位解除劳动关系的凭证，本身并不直接涉及能否辞退员工的问题。
辞退员工需有合法合理的事由及遵循法定程序。若用人单位有充分证据证明员工存在严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等法定可辞退情形，可依法辞退员工。即便没有离职证明，只要符合辞退条件，依然可行使辞退权。
而离职证明通常用于员工新入职时向新单位证明其已与原单位解除劳动关系。若因原单位不配合开具离职证明等原因导致新单位以此为由辞退员工，员工可依据与新单位签订的劳动合同及相关约定，追究原单位责任，要求其赔偿因未开具离职证明给员工造成的损失。同时，员工也可要求新单位在核实情况后，根据实际情况妥善处理，不能仅因缺乏离职证明就随意辞退员工。总之，辞退与离职证明分属不同法律关系范畴，关键在于辞退是否符合法定条件及程序。
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