老板拖欠工资要证据吗？老板拖欠工资，劳动者维权需证据，它是维护权益关键，能证明劳动关系和拖欠事实。可收集劳动合同、工资支付凭证等，无直接证据可通过录音等固定事实，充足证据助维权，平时要注意保留。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、老板拖欠工资要证据吗
老板拖欠工资，劳动者维权需要证据。证据是维护自身合法权益的关键，它能证明劳动关系和工资拖欠事实。
可以收集的证据有多种。首先是劳动合同，这是证明劳动关系最直接的证据，上面通常会明确工作岗位、工资标准、发放时间等关键信息。其次是工资支付凭证，如银行转账记录、工资条等，能显示老板是否按时、足额支付工资。此外，工作证、考勤记录、同事的证人证言等也有一定证明作用。工作证可证明劳动者身份和与单位的关系；考勤记录能证明工作时间；同事的证人证言可以从侧面印证劳动者的工作情况和工资拖欠情况。
若没有这些直接证据，劳动者可通过与老板沟通，以录音、聊天记录等方式固定老板拖欠工资的事实。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，充足的证据有助于劳动者顺利维权，提高胜诉概率。因此，劳动者平时应注意保留相关证据。
二、陪画拖欠工资违法吗
陪画方拖欠工资属于违法行为。
依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。陪画人员付出劳动后，有获取相应报酬的权利，陪画方作为支付工资的主体，必须按照法律规定和约定的时间、金额支付工资。
若陪画方拖欠工资，劳动者可采取以下措施维权：一是与陪画方协商，要求其及时支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令陪画方限期支付，逾期不支付的，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；三是申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求陪画方支付工资；四是对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
总之，陪画拖欠工资违反劳动法律法规，劳动者可依法维护自身权益。
三、高中拖欠工资停学合法吗
高中拖欠工资和停学这两种行为的合法性需分别分析。
从拖欠工资角度，学校与教职工之间存在劳动关系，根据劳动法规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。学校拖欠教职工工资，违反了法律规定，教职工有权通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。
关于停学，学校停学生的学要遵循一定规则。如果学生严重违反学校纪律和规章制度，且学校按照法定程序和规定进行处理，有相应的依据和流程，那么停学处理可能合法。但如果没有正当理由，随意对学生作出停学决定，则侵犯了学生接受教育的权利，是不合法的。学生及其监护人可向教育行政部门反映，维护学生的受教育权。
综上所述，高中拖欠工资不合法，停学是否合法要视具体情况判断，关键看是否有合法依据和遵循法定程序。
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