骚扰员工犯法吗？骚扰员工是否犯法要视具体情况而定。一般言语或轻微肢体骚扰可能违反《治安管理处罚法》；严重骚扰如长期恶劣性骚扰可能触犯《刑法》；《民法典》规定性骚扰受害人可要求行为人担责，单位有防性骚扰义务。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、骚扰员工犯法吗
骚扰员工是否犯法需根据具体情况判断。
若为一般言语或轻微肢体骚扰，可能违反《治安管理处罚法》。该法规定，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活，或者公然侮辱他人、捏造事实诽谤他人等行为，可处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
如果骚扰行为达到严重程度，比如长期、恶劣的性骚扰，给员工造成极大精神伤害或导致严重后果，可能触犯《刑法》。以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，构成强制猥亵、侮辱罪，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
此外，《民法典》规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。用人单位有义务采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
二、要账骚扰犯法吗
要账时进行骚扰可能触犯法律。具体情形如下：
-违反治安管理处罚法：若采用威胁、侮辱、诽谤等方式骚扰债务人及其家人，影响其正常生活，依《中华人民共和国治安管理处罚法》，处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。比如频繁打骚扰电话、在债务人住所附近长期蹲守等。
-构成寻衅滋事罪：若骚扰行为情节恶劣，破坏社会秩序，可能触犯《中华人民共和国刑法》中寻衅滋事罪。如多次发送恐吓信息，严重干扰他人正常生活；强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重等行为。
-侵犯人身权利：若骚扰过程中对债务人进行殴打、非法拘禁等，会侵犯其人身权利，需承担相应民事赔偿责任，严重的还会面临刑事处罚。
债权人应通过合法途径追讨债务，如协商、调解、仲裁或诉讼，避免因不当行为给自己带来法律风险。
三、言辞骚扰犯法吗
言辞骚扰是否犯法需视具体情况判断。
若言辞骚扰较为轻微，未造成严重后果，虽不构成犯罪，但违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。该法规定，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，或者公然侮辱他人的，可处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
若言辞骚扰情节恶劣，达到一定程度，可能触犯《中华人民共和国刑法》。比如以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，构成侮辱罪、诽谤罪，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。这里的“情节严重”一般指手段恶劣、后果严重等情形。
所以，遭遇言辞骚扰，可视情况选择向公安机关报案，维护自身合法权益。
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