怎么做才算公司辞退？公司辞退指基于法定或约定事由解除与劳动者的劳动关系。发出书面辞退文件、停止工作停发工资福利、单方面调岗等致劳动者无法履职且不同意变更，以及违法违规解除等情况，均构成公司辞退。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、怎么做才算公司辞退
公司辞退是指用人单位基于法定或约定事由，解除与劳动者之间劳动关系的行为。
一般来说，若公司明确向劳动者发出解除劳动合同的通知，如出具书面的辞退文件，说明辞退原因和时间等关键信息，可认定为公司辞退。例如以不能胜任工作、经济性裁员等合理理由，向员工送达《解除劳动合同通知书》。
若公司停止劳动者的工作，不再安排任务，停发工资、福利等，且明确表示不再履行劳动合同，这也构成辞退。比如将员工从工作岗位调离，不再给予工作安排，同时停发薪资。
公司单方面调整劳动者工作岗位、工作地点等劳动合同主要内容，导致劳动者无法继续正常履行工作职责，且劳动者不同意该变更，公司以此为由解除劳动关系，也属于辞退。例如将员工从原工作城市调至外地，员工因家庭等原因无法接受，公司随后解除合同。此外，公司违反法律法规或劳动合同约定解除劳动关系，同样属于辞退行为。
二、被迫辞退应怎么维权
被迫辞退时，可通过以下方式维权：
首先，收集相关证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知、沟通记录等，这些证据能证明劳动关系及被迫辞退的事实。
其次，向用人单位主张权益。可先与用人单位协商，要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金等应得补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并给予相应处罚。
再者，申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书及相关证据材料，前往劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依法审理并作出裁决，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
另外，要注意维权的时效性。一般需在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内提出相关诉求，避免因超过时效而无法有效维护自身权益。通过以上合法途径，积极维护自己因被迫辞退而受损的权益。
三、长期请假可以辞退吗
长期请假能否辞退需视具体情况而定。
若员工长期请假，严重违反用人单位规章制度，比如请假未经批准且无故旷工多日，影响单位正常运营秩序，用人单位可依据合法有效的规章制度辞退员工，且无需支付经济补偿。
若员工长期请假是因患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位一般不能辞退。但医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
若员工长期请假是因为女职工孕期、产期、哺乳期等特殊情况，用人单位非因法定情形不得辞退。
总之，用人单位不能随意因员工长期请假而辞退，需符合法律规定和单位规章制度，否则将面临法律风险。
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