拖欠工资提成算违法吗？拖欠工资提成违法，《劳动法》规定工资应按月支付，不得克扣或无故拖欠，提成也受法律保护。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等途径维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资提成算违法吗
拖欠工资提成属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资提成作为工资的一部分，同样受到法律保护。
用人单位拖欠工资提成，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。劳动者可以通过多种途径维护自身合法权益。其一，可与用人单位协商解决，要求其及时支付拖欠的工资提成。其二，若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。其三，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付拖欠款项。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
总之，用人单位无故拖欠工资提成违反法律规定，劳动者有权依法追回应得的劳动报酬。
二、摄影助理拖欠工资违法吗
摄影助理被拖欠工资，用人单位的行为通常违法。
根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。摄影助理与用人单位建立劳动关系后，按照约定付出劳动，用人单位就有义务及时、足额支付工资。
若用人单位确实遇到资金周转困难等特殊情况，需与工会或职工代表大会协商延期支付工资，并告知全体劳动者，但最长不得超过一定期限。若未履行相关协商和告知程序，无故拖欠摄影助理工资，就违反了劳动法规定。
摄影助理遭遇工资拖欠，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
三、老板拖欠工资要得到吗
老板拖欠工资，员工通常是可以要回的。以下途径可供参考：
1. 协商解决：与老板直接沟通，明确表达支付工资的诉求，了解拖欠原因并协商支付时间。这是较为温和的方式，有助于维护良好的雇佣关系。
2. 向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资拖欠的证据，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令老板限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是具有法律效力的处理方式，仲裁裁决具有强制执行力。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，员工可通过法院强制执行程序要回工资。
若遇到老板拖欠工资的情况，应及时采取合法途径维权，注意收集和保存相关证据，保障自身合法权益。
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