辞退员工劳动法怎么偿？辞退员工的劳动法补偿分三种情况：依法解除，如劳动者严重违规等，单位无需补偿；需支付经济补偿的情况，如协商一致解除等，按工作年限计算补偿；违法解除，劳动者要求履行则继续履行，否则单位付二倍赔偿金，月工资指前十二个月平均工资。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、辞退员工劳动法怎么偿
辞退员工的劳动法补偿规定分多种情况：
1.依法解除：依据《劳动合同法》，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，单位解除劳动合同无需支付补偿。
2.需支付经济补偿：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或因劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因解除合同，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.违法解除：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、饭店老板辞退怎么维权
饭店老板辞退员工，员工可按以下方式维权：
第一，明确辞退原因。若属违法辞退，如老板无正当理由随意辞退，员工可主张赔偿；若是因员工严重违反单位规章制度等合法理由辞退，维权难度较大。
第二，收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与老板的沟通记录等，用以证明劳动关系、工作时间、工资待遇等情况。
第三，与老板协商。和平沟通，要求老板说明辞退理由，若属违法辞退，可要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
第四，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对饭店进行调查，责令其改正违法行为。
第五，还能申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动仲裁机构提出申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
三、劳动法辞退怎么补偿金
根据劳动法，用人单位辞退员工的经济补偿需分情况确定：
-协商一致辞退：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-无过失性辞退：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同，同样要支付经济补偿，补偿标准与协商一致辞退相同。
-过失性辞退：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等重大过错，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。
-违法辞退：用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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