辞退员工放假违法吗？辞退员工与让员工放假概念不同。辞退需符合法定条件和程序，否则违法。依法辞退如员工严重违规等且履行程序则合法。让员工放假因合理原因停工停产，工资支付有规定。不能一概说辞退员工放假违法，员工权益受侵害可通过仲裁维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、辞退员工放假违法吗
辞退员工与让员工放假是两个不同的概念。辞退员工需符合法定条件和程序，否则属于违法解除劳动合同。
如果是依法依规辞退员工，比如员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等情形，且履行了相应通知等程序，那么辞退行为合法。
而让员工放假，若属于因企业经营困难等合理原因进行的停工停产，在一个工资支付周期内，应按劳动合同约定支付工资；超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，支付的工资不得低于当地最低工资标准，若员工没有提供正常劳动，应按规定发放生活费。
所以，单纯说辞退员工放假违法这种表述不准确。需具体分析辞退的合法性以及放假的原因和相关安排是否符合法律规定。如果员工认为自身权益受到侵害，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求企业承担相应法律责任。
二、辞退孕期员工违法吗
辞退孕期员工属于违法行为。
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保障女职工在特殊生理时期的合法权益。
若用人单位辞退孕期员工，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同。若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，用人单位应遵守法律法规，不得随意辞退孕期员工，否则将承担相应法律责任。
三、辞职后辞退工资如何
辞职后被辞退，工资支付情况需依具体情形而定。
若员工正常辞职，一般应在离职时一次性结清工资。根据相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若员工是被违法辞退，除正常支付已工作期间的工资外，还应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形导致员工辞职的，员工有权要求用人单位支付经济补偿，经济补偿标准同样按上述规定执行。
员工应注意收集能证明劳动关系、工作时间、工资数额等相关证据，以便在工资支付出现问题时维护自身合法权益。如与用人单位协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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