劳动法对怀孕怎么界定？劳动法未专门界定怀孕，医学上指女性体内有胚胎或胎儿发育。劳动法重点保护怀孕女职工权益，如不得降薪辞退、按需调整劳动、保障产检时间等。权益受侵时，女职工可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动法对怀孕怎么界定
劳动法未对怀孕作出专门界定，怀孕的医学定义通常指女性体内有胚胎或胎儿生长发育。在劳动法领域，重点在于怀孕女职工权益保护。
怀孕女职工享有多项权益。其一，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。其二，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明，予以减轻劳动量或安排其他适应劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定休息时间。其三，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
若用人单位侵犯怀孕女职工合法权益，女职工可与单位协商解决，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、劳动法对聚餐有规定吗
劳动法未对聚餐作出直接规定。聚餐通常可分为两类情况分析。
若聚餐是用人单位强制要求参加的，且安排在工作时间以外，应视为加班。依据劳动法，用人单位安排劳动者加班，需支付加班费。若用人单位未支付，劳动者有权要求支付。例如，公司要求员工下班后必须参加聚餐，且聚餐与工作相关，像业务交流、工作总结等，那么这属于加班，员工可按规定获得相应报酬。
若聚餐是员工自愿参加的非工作相关活动，劳动法不做干预。这种情况下，聚餐是员工的个人选择，不属于工作范畴，用人单位无需承担加班等方面的法律责任。例如公司组织的纯娱乐性质的聚餐，员工可自由决定是否参加。
总之，判断聚餐是否受劳动法约束，关键在于是否为强制参加以及是否与工作相关。
三、劳动法肺结核怎么处理
根据劳动法，对于患肺结核的员工应按以下方式处理：
-医疗期：员工患病可享受医疗期，其长短根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且需按规定支付病假工资或疾病救济费，通常不低于当地最低工资标准的80%。
-治疗与康复：企业应给予员工足够时间治疗和康复，员工按医嘱休病假时，企业需保障其合法权益。
-劳动合同解除：医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需按规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
-特殊保护：如果员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，企业不能以医疗期满不能胜任工作为由解除劳动合同。
此外，若员工认为企业处理不合理，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
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