临时工告劳动法怎么办？临时工依据劳动法起诉，单位分情况应对。若单位有违法，如未签协议、欠薪等，先整改协商，协商不成诉讼时收集证据；若未签协议超一个月不满一年，或付双倍工资。若单位无违法，积极应诉，出示证据，依法维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、临时工告劳动法怎么办
临时工若依据劳动法提起诉讼，需分情况应对。
若单位在使用临时工过程中存在违法行为，如未签订书面协议、未支付足额报酬、未保障休息休假等，单位应积极整改并与临时工协商解决。若协商不成进入诉讼程序，单位要收集证据，证明自身行为合法合规，例如考勤记录、工资发放凭证等。若确实存在未签书面协议情况，自用工之日起超过一个月不满一年未与临时工订立书面劳动合同，可能需向临时工每月支付二倍工资。
若单位不存在违法行为，应积极应诉。在法庭上，出示充分证据证明临时工诉求不合理。比如临时工主张加班工资，但单位有证据证明其工作时长未超法定标准，或已依法支付加班工资。同时，要遵循法律程序，按时提交答辩状，积极参加庭审，维护自身合法权益。总之，要依据具体案情，依法依规处理。
二、劳动法矿工半天怎么扣
劳动法未明确规定旷工半天如何扣工资。用人单位可依据依法制定的规章制度进行处理，但扣工资的规定需合理合法。
一般而言，用人单位扣工资的标准不应超过劳动者旷工半天所对应的工资数额。例如，劳动者日工资为200元，旷工半天则最多扣100元。若用人单位扣除数额过多，使劳动者实际收入大幅降低，属于不合理的克扣工资行为。
此外，用人单位的规章制度需符合法律规定，制定过程应经过民主程序，即与职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，且要向劳动者公示。若规章制度的制定未遵循这些程序，对劳动者不产生效力。
若劳动者认为用人单位扣工资不合理，可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、劳动法中旷职怎么规定
劳动法未对旷职作出具体规定，但赋予用人单位制定规章制度的权利，用人单位可在规章制度里对旷职进行界定和处理。
一般来说，旷职指员工未经批准擅自缺勤。用人单位通常会在规章制度里明确旷职的认定标准，如未按规定请假、请假未获批准而缺勤等。对于旷职的处理，常见方式有警告、扣发工资、解除劳动合同等。
若员工旷职，用人单位扣发工资的，应按照合法有效的规章制度执行，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。当员工旷职达到一定天数，符合用人单位规章制度中解除劳动合同的条件时，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，用人单位的规章制度需符合法律规定，经过民主程序制定，并向员工公示，否则可能被认定为无效。若员工认为用人单位关于旷职的处理不合理，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
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