旧劳动合同无效怎么赔偿？旧劳动合同被确认无效，有过错方要对受损方担责。若劳动者已付出劳动，单位应支付报酬。单位过错致无效要赔偿劳动者损失；劳动者过错致无效，则要赔偿单位招用、培训等费用及直接经济损失。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、旧劳动合同无效怎么赔偿
旧劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。具体赔偿情况如下：
1.劳动者已付出劳动：即使劳动合同无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
2.用人单位过错致合同无效：若因用人单位原因订立无效劳动合同，给劳动者造成损害的，要承担赔偿责任。比如造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入一定比例的赔偿费用；造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品等。
3.劳动者过错致合同无效：如果是劳动者的过错导致劳动合同无效，给用人单位造成损失的，劳动者需承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）以及对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。
二、工地上班劳动法怎么规定
在工地上班，劳动法主要有以下规定：
1.劳动合同：用人单位需与劳动者签订书面劳动合同。若自用工之日起超过一个月不满一年未签，应向劳动者每月支付二倍工资。
2.工作时间与休息休假：劳动者每日工作时间不超8小时，平均每周不超44小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。若安排加班，需支付加班费。比如，安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。
3.工资支付：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。工资不得低于当地最低工资标准。
4.劳动安全卫生：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
5.社会保险：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
三、劳动合同可以部分无效吗
劳动合同可以部分无效。
根据法律规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。当劳动合同出现某些条款违反法律法规强制性规定、存在欺诈胁迫乘人之危情形使对方在违背真实意思情况下订立或变更合同等情况时，可能导致部分条款无效。
例如，用人单位在劳动合同中设定“工伤概不负责”等免除自己法定责任、排除劳动者权利的条款，该条款会被认定无效，但并不影响合同其他如工作内容、工作地点、劳动报酬等合法条款的效力。
不过，劳动合同部分无效的认定需要通过劳动争议仲裁机构或者人民法院来进行。一旦被认定部分无效，对于无效部分，用人单位和劳动者应按照法律规定重新确定双方的权利和义务。同时，若因合同部分无效给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
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