劳动法工资待遇怎么发放？劳动法规定工资待遇发放要求：以法定货币支付，直接给本人或委托代发；按时且至少每月支付一次；足额支付，不得低于当地最低工资标准；特殊情况依法支付。违规时劳动者可协商、调解、仲裁、诉讼维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动法工资待遇怎么发放
劳动法规定工资待遇应按以下要求发放：
1.货币支付：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
2.直接支付：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位也可委托银行代发工资。
3.按时支付：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
4.足额支付：用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
5.特殊情况支付：在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。此外，安排劳动者加班的，应按规定支付加班费。
若用人单位违反工资支付规定，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
二、工资发少了怎么办劳动法
工资发少了，劳动者可依据劳动法采取以下措施。
首先，与用人单位沟通协商。以平和方式向单位提出工资发放不符情况，要求其说明原因并补发少发工资。沟通时做好记录，保留证据。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其改正违法行为。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
再者，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付少发工资及相应赔偿。仲裁需在规定时效内进行，要提交仲裁申请书及相关证据。
最后，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据，以证明自己的主张。
三、劳动法假期怎么规定工资
劳动法对假期工资的规定如下：
1.法定休假日安排劳动者工作：用人单位需按照不低于劳动者正常工作时间工资的300%支付工资报酬。例如劳动者日工资为200元，法定节假日工作，当天工资至少为600元。
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休：支付不低于工资的200%的工资报酬。比如劳动者在休息日加班且未安排补休，日工资200元，当天可得工资400元。
3.年休假、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期：劳动者享受与正常工作期间相同的工资收入。
4.病假期间：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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