劳动法中怎么补充养老金？劳动法未直接规定养老金补充方式，常见途径有企业年金和个人商业养老保险。企业年金由企业和职工共缴，职工退休等情况可领取。个人商业养老保险有多种类型，按合同领养老金，还有可享税收优惠的个税递延型产品。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法中怎么补充养老金
劳动法本身未直接规定养老金补充方式，通常通过企业年金和个人商业养老保险等途径补充。
企业年金方面，依据《企业年金办法》，企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，可自主建立企业年金。企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。企业年金基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户，职工达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金。
个人商业养老保险是个人根据自身经济状况，向保险公司购买商业养老保险产品。常见类型有传统型养老险、分红型养老险、万能型寿险、投资连结保险等。投保人按照合同约定缴纳保费，在达到合同约定的条件时，保险公司按照约定给付养老金。
此外，个人税收递延型商业养老保险也是一种补充方式，投保人在税前列支保费，在领取保险金时再缴纳税款，可享受一定税收优惠。
二、劳动法怎么赔付死亡员工
劳动法未直接规定死亡员工赔付，死亡赔偿多依据工伤保险条例和民法典等。情况不同，赔付情况也不同：
1.因工死亡：其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.非因工死亡：企业需发给丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助。具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
3.第三人侵权导致死亡：近亲属可要求侵权人承担民事赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。
三、劳动法扣钱公司怎么处罚
公司违反劳动法随意扣钱，有以下处罚方式：
1.劳动行政部门责令支付与赔偿：根据相关规定，劳动行政部门会责令公司限期支付被克扣的工资。若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.劳动者解除合同及经济补偿：若公司克扣工资，劳动者有权解除劳动合同。在此情况下，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.可能面临行政处罚：如果公司克扣工资行为情节严重，劳动行政部门可依法给予行政处罚，如警告、罚款等。
公司应依法支付劳动者工资，随意扣钱会面临法律后果。劳动者遇到此类情况，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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