国企公司合并采购内勤岗位调生产内勤岗位合法吗？此类制度的执行必须经过职工代表大会的层层审议与公示过程，以确保其公正性和透明度。您可选择向劳动监察部门进行举报投诉，或者提出仲裁申请，要求相关单位继续按照既有的劳动合同约定履行规定的义务。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、国企公司合并采购内勤岗位调生产内勤岗位合法吗
在劳动合同中，工作岗位占据着举足轻重的地位，因此，若主要条款发生变动，必须征得双方的同意，缔结合作意向书、补充协议或重签合同协议以确保权益不受侵害。
并非所有的岗位调整都能被视为正当且符合法律规定的。
只有在确证劳动者无法胜任现有岗位，或是具备职工管理制度且经由正式的职工民主程序批准并予以充分公示后，才能进行合法的岗位调整。
那么，您可以向劳动局的监督检查科室提出举报和投诉，或者考虑申请仲裁服务以保证仍能继续按原有合同履行相关义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、公益性岗位有一金吗
公益岗包五险一金哦！这个岗位就是政府或者企事业单位招人，有些还专门给找不到工作的大龄女性和男性啊，还有那些家里条件不好的大学生。
报名门槛比普通岗位低多了。
"一金"就是大家常说的住房公积金啦。
大部分公益岗位都有这个待遇，"五险"就是我们平时常听的社保，里面包含养老保险、医保、失业保险、工伤保险、生育保险；"一金"就是住房公积金。
三、公益性岗位违法解除合同怎么赔偿
公益性岗位违法解除合同的赔偿问题，需根据具体情况分析：
其一，若双方建立的是劳动关系。用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其二，若建立的并非典型劳动关系，比如是特殊的劳务关系等，一般需参照双方签订的协议内容确定赔偿责任。若协议中对违法解除有明确约定赔偿方式的，按约定执行；若没有约定，可根据给劳动者造成的实际损失来主张赔偿，包括工资损失、可得利益损失等，但需要劳动者提供相应证据证明损失的存在及具体数额。
总之，不同情况赔偿方式不同，劳动者应注意收集相关证据以维护自身合法权益。
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