劳动法公休假扣钱吗？劳动法规定，公休假包括法定节假日和年休假等，是劳动者的权利，用人单位不应扣钱。法定节假日和年休假期间，单位都需正常支付工资。若单位扣钱违法，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动法公休假扣钱吗
劳动法规定的公休假，用人单位不应扣钱。公休假是劳动者依法享有的权利，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
公休假涵盖法定节假日和年休假等。法定节假日是国家统一规定的休息时间，如春节、国庆节等，在此期间用人单位需正常支付劳动者工资。年休假是劳动者根据工作年限等条件依法享受的带薪休假，劳动者连续工作一年以上，可享受带薪年休假，用人单位需按照正常出勤支付工资。
若用人单位在公休假期间扣钱，属于违法行为。劳动者可与用人单位协商，要求支付相应工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。总之，公休假期间劳动者工资应正常发放，用人单位不得随意克扣。
二、劳动法骂人怎么处理
劳动法并未直接针对骂人行为作出规定，需依据具体情形处理。
-若在工作场合，员工之间骂人，这属于违反劳动纪律和职业道德。用人单位可依据内部规章制度，对骂人者进行批评教育、警告等处分。若情节严重且规章制度有明确规定，还可解除劳动合同。但规章制度应合法、合理且经过民主程序制定并公示。
-若骂人行为造成对方名誉损害，被骂者可根据民法典要求骂人者承担民事责任，如停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失。
-若骂人情节恶劣，达到侮辱、诽谤程度，可能违反治安管理处罚法。被骂者可报警，公安机关会根据情节对骂人者处拘留、罚款等处罚。
-若骂人行为构成犯罪，比如严重的侮辱、诽谤行为，被骂者可向法院提起刑事自诉，追究骂人者刑事责任。
三、劳动变劳务怎么维权
当劳动变劳务，劳动者可通过以下方式维权：
1.收集证据：收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据是认定劳动关系的关键，能证明劳动者受用人单位管理、从事有报酬劳动且劳动是单位业务组成部分。
2.与单位协商：与用人单位进行沟通协商，明确指出其将劳动关系错误认定为劳务关系的问题，要求按照劳动法律法规保障自身权益，如签订劳动合同、支付加班费、补缴社保等。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。
4.申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系，并主张相应权益。仲裁是处理劳动争议的重要程序，具有专业性和权威性。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
以上是关于劳动法公休假扣钱吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
