公司逼迫离职怎么维权？公司逼迫员工离职，员工可这样维权：先收集聊天记录等相关证据；再与公司协商并保留记录；还可向劳动监察部门投诉；若协商和投诉无果，申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司逼迫离职怎么维权
公司逼迫员工离职，员工可通过以下方式维权：
第一，收集证据。证据是维权关键，可收集与公司相关的聊天记录、邮件、工作安排调整通知、考勤记录等能证明公司逼迫离职的材料。比如公司领导以不合理理由要求员工主动离职的聊天截图等。
第二，与公司协商。尝试与公司沟通，明确指出公司行为违法，表达自己不愿离职的意愿，争取协商解决。沟通时注意保留记录。
第三，向劳动监察部门投诉。可到当地劳动监察大队反映情况，他们会对公司进行调查。劳动监察部门有权责令公司改正违法行为。
第四，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会依法审理，若员工诉求合理，会裁定公司承担相应责任，如支付经济补偿等。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
二、劳动法离职薪资怎么发
劳动法规定，劳动者离职时薪资发放遵循以下规则：
-正常离职：依据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着员工正常办理离职手续后，单位需及时结算并支付工资，不得无故拖欠。
-试用期离职：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，单位同样要在离职时支付工资。工资按照实际工作天数和劳动合同约定的试用期工资标准计算。
-被迫离职：若因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者被迫离职，用人单位除支付正常工作期间工资外，还可能需支付经济补偿。
-违法离职：劳动者未按规定提前通知用人单位擅自离职，给单位造成损失的，单位可要求赔偿。但即便如此，单位仍需支付劳动者已工作期间的工资。
若用人单位未依法支付离职薪资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
三、单位强制离职如何维权
单位强制离职，劳动者可通过以下途径维权：
1.收集证据：保留与单位有关的重要文件，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、电子邮件等，用以证明劳动关系存在、工作时间、工资待遇以及单位强制离职的相关情况。
2.与单位协商：尝试与单位沟通，了解强制离职原因，并明确表达自己的诉求，要求单位说明解除劳动关系的依据。若沟通无果，可要求单位出具书面的解除劳动关系通知。
3.向劳动监察部门投诉：携带收集好的证据，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位进行调查，若发现单位存在违法行为，会责令其改正。
4.申请劳动仲裁：若对劳动监察部门处理结果不满意，或单位仍不解决问题，可在规定时间内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
劳动者要积极维护自身合法权益，在整个维权过程中，保持冷静理性，通过合法途径解决问题。
以上是关于公司逼迫离职怎么维权的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
