劳动法合同工工资怎么发？合同工工资发放要遵循劳动法，以货币形式按月支付给本人，不得克扣拖欠。发放标准依合同，支付周期通常按月，特殊情况可协商。不能以非货币形式替代，特定期间应正常付薪，违规可通过多种途径维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动法合同工工资怎么发
合同工工资发放应遵循劳动法相关规定。工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
首先，工资发放标准要依据劳动合同约定。合同中应明确工资数额、支付方式、支付时间等条款。比如基本工资、绩效工资、奖金等各项构成及计算方式，企业要按此履行支付义务。
其次，工资支付周期通常为按月支付。特殊情况下，经与工会或职工代表协商一致，可按周、日、小时支付工资。但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
再者，支付形式必须是货币。企业不能以实物或其他非货币形式替代工资支付。
另外，若劳动者依法参加社会活动期间，企业应视同其提供正常劳动而支付工资。在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，企业也应当依法支付工资。
若企业违反工资支付规定，劳动者可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
二、媳妇抢公婆工资卡犯法吗
媳妇抢公婆工资卡的行为是否犯法需视具体情况判断。
若媳妇使用暴力、胁迫等强制手段抢夺公婆工资卡，可能涉嫌违法犯罪。根据法律规定，以暴力、胁迫或其他方法抢劫公私财物的构成抢劫罪。即便未达抢劫罪标准，使用强制手段抢夺也可能构成抢夺罪。若情节较轻未构成犯罪，也违反《治安管理处罚法》，会面临拘留、罚款等处罚。
若未使用强制手段，只是在公婆不同意情况下强行拿走工资卡，属于民事侵权行为。工资卡及卡内工资属公婆财产，媳妇无权擅自占有。公婆有权要求媳妇返还工资卡，若因媳妇行为造成财产损失，还可要求赔偿。
若经公婆同意持有工资卡，则不违法。这种情况下可视为公婆对媳妇的委托或授权，媳妇基于公婆意愿保管使用工资卡。
三、劳动法对旷工怎么扣工资
劳动法未明确规定旷工如何扣工资。一般来说，用人单位可通过依法制定的规章制度对旷工扣工资作出规定，但该制度需遵循一定原则。
其一，规章制度制定程序要合法。需经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，且要向劳动者公示或告知。
其二，扣工资要有合理性。扣除的工资数额应与旷工造成的损失相当，不能随意大幅克扣。比如，劳动者旷工一天，用人单位最多可扣除当天工资，不能扣除过多。同时，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
其三，若劳动者因旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
劳动者遇到用人单位不合理的旷工扣工资情况，可与单位协商，协商不成可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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