单位辞退手续如何办理？单位办理辞退手续，要有合法理由，提前通知工会，制作书面通知并送达劳动者，结算工资等费用，按工作年限支付经济补偿，办理社保减员等手续，处理人事档案。单位要确保程序合法，否则可能面临纠纷和法律责任。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、单位辞退手续如何办理
单位办理辞退手续，一般如下：首先，需有合法的辞退理由，如劳动者严重违反单位规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等。然后，单位应提前通知工会，听取工会意见。接着，制作书面的辞退通知，明确辞退原因、依据及时间等内容。之后，将辞退通知送达劳动者，可通过直接送达、邮寄送达等方式，若无法直接送达，可采取公告送达等合法方式。同时，结算劳动者工资、经济补偿等费用。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最后，办理社会保险减员、工作交接等手续，将劳动者的人事档案等材料按照规定进行处理。在整个过程中，单位需确保程序合法合规，否则可能面临劳动纠纷及法律责任。
二、辞退阿姨打人怎么处理
若发生辞退阿姨打人的情况，首先要确保受害者的人身安全，及时报警，让警方介入调查，固定相关证据，如现场情况、双方陈述、证人证言等。
从法律角度来看，打人行为可能涉及侵权责任。若造成人身伤害，受害者可要求打人者承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、营养费等各项损失。若伤害程度达到轻伤及以上，打人者还可能面临刑事处罚，涉嫌故意伤害罪。
对于辞退阿姨这一行为，若存在违法解除劳动关系的情形，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。用人单位需有合法合理的辞退理由及程序，否则将承担不利后果。
在处理过程中，各方应积极配合警方及相关部门的工作。受害者应及时就医并保留好相关票据，用人单位应提供真实有效的辞退依据及相关资料。同时，可通过协商、调解或法律诉讼等途径解决纠纷，以维护自身合法权益。
三、老板变相辞退怎么应对
当遭遇老板变相辞退，可采取以下措施应对：
首先，收集相关证据。比如工作安排不合理的文件、聊天记录，加班却无相应报酬的记录，调岗降薪的通知等，这些证据将对后续维权起到关键作用。
其次，与老板进行沟通。以平和理性的态度，询问其做出相关不合理安排的原因，明确表达自己对工作的重视及愿意继续履行职责的意愿，尝试协商解决问题。
若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。详细说明老板变相辞退的具体行为及自己掌握的证据，请求劳动监察部门介入调查处理。
还可申请劳动仲裁。准备好充足的证据，按照仲裁程序，提出合理诉求，如恢复劳动关系、支付相应补偿等。
此外，也可考虑寻求工会或专业法律援助机构的帮助。工会能提供一定的支持和指导，法律援助机构则可为经济困难的劳动者提供免费法律服务，以更好地维护自身合法权益。
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