劳动法病假应该怎么扣钱？劳动法病假扣钱要结合不同情况分析。规定医疗期内，企业支付病假工资或疾病救济费不低于当地最低工资80%。计算基数常按合同约定，按公式算出日工资，再结合工作年限对应系数算出病假工资。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法病假应该怎么扣钱
劳动法病假扣钱问题需结合不同情况分析。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且不能低于当地最低工资标准的80%。
病假工资的计算基数通常按劳动合同约定执行，但不得低于当地最低工资标准。例如，劳动合同约定员工月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，企业可按合同约定的工资作为计算基数。
具体计算方式为：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。假设员工月工资5000元，日工资约为229.89元。
病假工资=日工资×计算系数×病假天数。计算系数会根据员工的工作年限有所不同。一般工作不满2年的，按本人工资的60%计发；工作满2年不满4年的，按70%计发；工作满4年不满6年的，按80%计发；工作满6年不满8年的，按90%计发；工作满8年及以上的，按100%计发。
若员工工作满6年不满8年，当月请病假5天，其病假工资=229.89×90%×5=1034.5元。
二、劳动法上病假怎么规定的
劳动法规定，劳动者依法享有休病假的权利。
病假时长方面，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
病假工资支付上，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
此外，医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿。
三、劳动法病假怎么扣工资的
劳动法对病假工资扣发有相关规定。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。各地可能在此基础上有更细化规定。例如，有些地方按照职工的连续工龄来确定支付比例，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
这里的本人工资，一般是指正常出勤月工资的70%。需要注意，用人单位可在劳动合同或集体合同中约定病假工资支付标准，但不得违反法律规定。若低于当地最低工资标准的80%，应按此下限支付。职工可依据自身情况，结合当地具体规定，判断用人单位病假工资扣除是否合理。
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