公司拆迁员工有没有补偿？公司拆迁致劳动合同无法履行，员工可获补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年付一月工资。新工作地点远可协商解约拿补偿，加班等情况增加也能要求补偿，未提前书面通知还有代通知金，员工有权依法获相应权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司拆迁员工有没有补偿
公司拆迁导致劳动合同无法继续履行，员工通常可获得相应补偿。
一般而言，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司拆迁致使员工需到新地点工作，且新地点距离过远，给员工生活带来重大不便，员工可与公司协商解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
此外，若因公司拆迁导致员工加班等情况增加，员工也有权要求公司支付相应的加班费等补偿。
同时，若公司拆迁导致劳动合同无法履行，而公司未提前三十日以书面形式通知员工，还应额外支付一个月工资作为代通知金。
总之，公司拆迁时员工有权依据具体情况，依法获得相应的经济补偿等权益。
二、单位转承包员工有补偿吗
单位转承包时员工是否有补偿需视具体情况而定。
若转承包致使劳动合同无法继续履行，且单位未与员工协商一致变更劳动合同，单位应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工在单位工作三年，月工资为五千元，那么单位应支付的经济补偿为三乘以五千，即一万五千元。
但如果转承包后员工的工作内容、工作地点、劳动报酬等主要劳动条件未发生实质性不利变化，劳动合同可继续履行，则单位无需支付经济补偿。总之，关键在于转承包对劳动合同履行的影响程度。
三、厂倒闭怎么赔偿员工工资
工厂倒闭时，员工工资的赔偿有明确法律规定。首先，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应依照下列顺序清偿：所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
具体到工资赔偿，按照员工的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工在该厂工作了3年5个月，那么应获得3.5个月工资的赔偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果工厂拒绝支付或不足额支付工资赔偿，员工可通过合法途径维权。可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼，以保障自身合法权益，确保应得的工资赔偿得以落实。
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