晚上加班劳动法怎么规定？劳动法对晚上加班有规定，用人单位安排加班应支付不低于工资150%报酬。经协商延长工作时间有时长限制，休息日、法定休假日加班也有对应报酬标准。违法延长工时会受处罚，劳动者可维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、晚上加班劳动法怎么规定
劳动法对晚上加班有明确规定。用人单位安排劳动者晚上加班，应支付不低于工资150%的工资报酬。
若用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
如果是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。劳动者遇到用人单位不按规定支付加班工资等违法行为，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、不加班法院判赔怎么处理
若法院判决因不加班获得赔偿，需按以下步骤处理：
首先，明确判决结果。仔细查看判决书，了解赔偿金额、支付方式、支付时间等具体内容，确保清楚双方权利和义务。
其次，若为胜诉方，等待对方履行判决。若对方在规定时间内主动支付赔偿款，需开具收款凭证并妥善保存相关证据。若对方未按时履行，可在法定期限内向法院申请强制执行。申请时要提交强制执行申请书、生效判决书等材料，法院会采取查询、冻结、划拨对方财产等执行措施。
若为败诉方，应积极履行判决义务。主动与胜诉方联系，按照判决要求支付赔偿款，避免产生迟延履行金等额外费用。若对判决有异议，可在规定时间内向上一级法院提起上诉，但上诉期间一般不影响判决的执行。
总之，双方都应尊重法院判决，依法处理赔偿事宜。
三、诱导员工加班犯法怎么判
诱导员工加班是否犯法及如何判需分情况判断。
若只是单纯诱导，未采取强迫等违法手段，且支付了相应加班费，一般不构成违法犯罪。但如果诱导行为发展为强迫员工加班，可能违反《中华人民共和国劳动法》。该法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
若用人单位违反上述规定，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。罚款标准按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算。
若强迫加班情节严重，限制员工人身自由，可能触犯《中华人民共和国刑法》中的非法拘禁罪。非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，处十年以上有期徒刑。
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