违反劳动法公司怎么赔偿？公司违反劳动法的赔偿方式因违法行为而异，克扣或拖欠工资、加班不支付加班费、违法解除合同、未依法支付经济补偿等都有相应赔偿标准。劳动者可先与公司协商，协商不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、违反劳动法公司怎么赔偿
公司违反劳动法，赔偿方式根据具体违法行为而定：
1.克扣或拖欠工资：公司克扣或无故拖欠工资，需在规定时间内全额支付工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。逾期不支付，按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
2.加班不支付加班费：安排加班却不支付加班费，公司要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
3.违法解除劳动合同：公司违反法律规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
4.未依法支付经济补偿：解除或终止劳动合同，未依法支付经济补偿，除全额支付经济补偿外，还需按该经济补偿数额的50%以上100%以下支付额外经济补偿金。
劳动者可先与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、企业不尊重劳动法怎么办
企业不尊重劳动法，劳动者可通过以下途径维权：
1.与企业协商：劳动者可主动与企业沟通，明确指出企业违反劳动法的行为，依据法律提出合理诉求，争取协商解决。比如企业加班安排不符合规定，劳动者可要求按正常程序安排加班并支付加班费。
2.向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对企业进行检查，若查证企业存在违法行为，会责令其改正，并依法给予处罚。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时需提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明企业的违法事实。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。
4.提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依法审理案件，作出公正判决。
劳动者在维权过程中，要注意收集和保存证据，以保障自身合法权益。
三、银行违反了劳动法怎么办
银行违反劳动法，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与银行协商。劳动者可与银行直接沟通，指出其违反劳动法的行为，要求银行改正并依法承担相应责任。这种方式成本低、效率高，有助于维护双方的和谐关系。
第二，向劳动行政部门投诉。劳动者可向当地劳动行政部门举报银行的违法行为。劳动行政部门有权对银行进行调查，若查证属实，会责令银行限期改正，并依法给予相应处罚。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求银行承担违法责任，如支付拖欠工资、经济补偿等。申请仲裁需在规定时效内提交书面仲裁申请及相关证据。
第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出公正判决。
劳动者在维权过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明银行的违法行为和自身权益受损情况。
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