无故调岗劳动法怎么办？用人单位无故调岗属违法行为，劳动者可通过四种途径维权。一是与单位协商，保留沟通记录；二是向工会反映，由工会交涉；三是协商无果可申请劳动仲裁，准备好相关证据；四是对仲裁结果不满可向法院起诉。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、无故调岗劳动法怎么办
根据劳动法规定，用人单位无故调岗属于违法行为。劳动者可通过以下途径维护自身权益：
-与单位协商：当遭遇无故调岗，劳动者应主动与用人单位沟通，明确指出调岗缺乏合理性，要求恢复原工作岗位和待遇。在沟通时保留相关记录，如聊天记录、会议纪要等，以备后续需要。
-向工会反映：若所在单位有工会组织，劳动者可向工会寻求帮助。工会有权代表劳动者与用人单位进行交涉，要求其改正违法行为。
-申请劳动仲裁：若协商和工会介入均无法解决问题，劳动者可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交书面仲裁申请书，并准备好能证明劳动关系、原工作岗位及工资待遇、用人单位调岗通知等相关证据。
-提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求用人单位承担相应法律责任，恢复原工作岗位或给予相应经济补偿。
二、劳动法产假怎么规定的
劳动法规定，女职工生育享受不少于98天产假。具体可分为以下情况：
1.产前假：产前可休假15天。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若推迟生产，超出天数按病假处理。
2.难产情况：难产的，增加产假15天。
3.多胞胎生育：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4.流产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
此外，各地方在遵循国家规定基础上，会结合本地实际情况制定相关政策，可能在国家规定基础上额外增加产假天数。例如有的地方给予男方一定天数陪产假，以方便照顾产妇和新生儿。女职工在产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
三、年休假劳动法怎么规定
劳动法规定，劳动者连续工作1年以上，享受带薪年休假。具体天数根据累计工作时间确定：
1.累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2.已满10年不满20年的，年休假10天；
3.已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
若单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
职工有下列情形之一，不享受当年的年休假：
1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数；
2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资；
3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。
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