拖欠工资强行辞职行吗？用人单位拖欠工资，劳动者有权强行辞职。相关法律规定，单位未及时足额付薪，劳动者可解除合同。遭遇拖欠时，先与单位协商，协商不成可送达辞职信并留存凭证。强行辞职无需担责，还能获经济补偿，同时单位要足额付薪，劳动者要保留证据。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、拖欠工资强行辞职行吗
用人单位拖欠工资，劳动者有权强行辞职。根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
当遭遇拖欠工资情况时，劳动者可采取以下措施：首先，与用人单位进行沟通协商，要求其支付拖欠工资，并明确告知若不支付，将采取辞职措施。若协商不成，劳动者可直接以用人单位拖欠工资为由，向用人单位送达辞职信等解除劳动关系的通知，并通过邮政特快专递等方式留存送达凭证。
在此种情况下强行辞职，劳动者不仅无需承担违约责任，还可依法要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，用人单位还应足额支付拖欠的工资。
劳动者在采取行动时，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以备后续维权之需。
二、公司拖欠工资还辞退吗
公司拖欠工资属于违法行为。在此情况下，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
若劳动者决定继续留在公司工作，可向劳动监察部门投诉，要求责令公司支付拖欠的工资。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其限期支付。若公司仍不支付，可能会面临罚款等处罚。
若劳动者不想继续在该公司工作，可依据《劳动合同法》第三十八条规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由，向公司提出解除劳动合同。这种情况下，劳动者有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
同时，公司拖欠工资的行为还可能涉及其他法律责任，如加付赔偿金等。劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便通过合法途径维护自己的权益。
三、物业拖欠工资能辞职吗
物业拖欠工资，劳动者有权辞职。
根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。物业拖欠工资的行为违反了此项规定。
劳动者以物业拖欠工资为由辞职，需注意履行一定程序。一般应提前通知物业，可采用书面形式，如通过快递等方式向物业送达辞职信，并在辞职信中明确说明辞职原因是物业拖欠工资。
辞职后，劳动者可要求物业支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，劳动者还可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，以确保能顺利拿到被拖欠的工资及应得的补偿。
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