劳动法中怎么规定的婚假？劳动法未明确婚假天数，规定婚丧假期间用人单位应支付工资。目前婚假由各地计生条例规范，多数地区为3天，部分地区有延长。劳动者按当地规定享受婚假，休婚假要提前请假，有争议可合法解决。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动法中怎么规定的婚假
劳动法并未对婚假天数作出具体规定，但规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
目前，婚假主要由各地计划生育条例进行规范。一般而言，多数地区规定婚假为3天。不过，部分地区在国家规定基础上延长了婚假天数。例如，有的地方婚假加上额外奖励假能达到10天、15天甚至更久。
劳动者结婚时，可根据所在地区的具体规定享受相应婚假。在享受婚假期间，用人单位需按照正常出勤对待，支付劳动者工资。同时，劳动者休婚假应按照用人单位的规章制度，提前履行请假手续，以保障自身权益和工作的正常交接。
若劳动者与用人单位就婚假问题产生争议，可通过协商、调解、劳动仲裁等合法途径解决。
二、劳动法超时工作怎么处理
劳动法对超时工作有明确规定及处理办法。首先，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
若用人单位违反上述规定超时工作，劳动者可采取以下措施：
1.与用人单位协商，要求其改正超时工作安排，并支付相应加班费。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2.若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，并可依法给予行政处罚。
3.劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费及经济补偿。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
三、劳动法合同到期后怎么办
劳动合同到期后，处理方式需根据具体情形而定。
若用人单位与劳动者协商一致，可续签劳动合同，延续劳动关系。双方应在合同到期前就续签事宜进行沟通，明确新合同的期限、工作内容、劳动报酬等条款，然后签订新的书面劳动合同。
若用人单位决定不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者不愿续签，分两种情况：一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；二是用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿。
合同到期后，若双方既未续签也未终止劳动关系，形成事实劳动关系。此时用人单位应及时与劳动者补签合同，否则可能面临支付双倍工资等法律风险。
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