职工被其它公司合并怎么赔偿？职工因公司合并致劳动关系变动，赔偿依具体情形判定：原劳动合同继续有效正常履行一般无需赔偿；新用人单位违法解除合同需支付二倍赔偿金；原合同无法履行且未达成变更协议，用人单位解除合同需支付经济补偿及通知或额外付一个月工资。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、职工被其它公司合并怎么赔偿
职工因公司合并导致劳动关系变动，赔偿问题需依具体情形判定：
首先，若公司合并后原劳动合同继续有效，新用人单位继承权利义务，正常履行合同，一般无需支付赔偿。比如原公司与新公司协商一致，职工岗位、薪资等关键合同条款未变，职工持续正常工作。
其次，若新用人单位解除劳动合同，属于违法解除的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最后，若因公司合并导致原劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的，需支付经济补偿。用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同并支付相应补偿。
二、上海企退职工丧葬费标准
上海企业退休职工丧葬费标准通常包含两部分。一部分是丧葬补助金，一般按照本市上一年度全市职工月平均工资的一定倍数计发，以体现对逝者丧葬事务的基本费用支持。另一部分是一次性救济费，通常根据职工本人的月养老金等因素来确定数额。
具体标准会随政策调整而变化。获取标准，可通过以下途径：一是上海市人力资源和社会保障局官方网站，该网站会及时发布各类社保政策更新信息，包括企业退休职工丧葬费标准的调整通知；二是拨打上海市人社服务热线，专业工作人员能依据当前政策给予准确答复；三是前往参保地的社保经办机构，在办事窗口咨询工作人员，能获取详细且的标准说明。通过这些正规途径，可确保掌握的丧葬费标准准确无误。
三、企业职工如何买断工龄
“买断工龄”这种说法并不准确规范，准确说法应是解除劳动关系并获得相应补偿。
通常情况下，若企业与职工协商一致解除劳动关系，应按法律规定支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
职工要注意，企业不得随意违法解除劳动关系。若企业存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法情形，职工可依据法律规定，主动解除劳动关系，并要求企业支付经济补偿。
操作过程中，职工需保留好能证明劳动关系、工作年限、工资水平等的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。若与企业就补偿等事宜产生争议，可先尝试与企业协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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