违反劳动法不扣钱怎么办？用人单位违反劳动法但不扣钱，员工可采取措施维权。先与单位沟通协商并保留证据；也可向劳动行政部门投诉；协商不成或对处理结果不满，可申请劳动仲裁；若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、违反劳动法不扣钱怎么办
若用人单位违反劳动法但不扣钱，员工可采取以下措施维护权益：
第一，与单位沟通协商。直接向用人单位提出其违反劳动法的情况，要求按法律规定解决问题，例如支付加班工资、补足低于最低工资标准的差额等。在沟通时，保留好相关聊天记录或谈话录音，作为后续可能的证据。
第二，向劳动行政部门投诉。员工可到当地劳动监察大队进行投诉，详细说明用人单位违反劳动法的具体情形，如未签订劳动合同、不支付加班费等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位改正。
第三，申请劳动仲裁。若与单位协商不成，或对劳动行政部门处理结果不满意，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明以及相关证据材料等。仲裁委受理后会依法进行审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
二、企业不履行劳动法怎么办
企业不履行劳动法，劳动者可通过以下途径维权：
1.与企业协商：劳动者可主动与企业沟通，明确指出企业违反劳动法的行为，并依据法律规定提出合理诉求，争取协商解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行检查，核实情况后会责令企业改正违法行为，并依法给予行政处罚。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
4.提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由人民法院进行审理和判决。
在维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明企业存在违反劳动法的行为及自身权益受到侵害的事实。
三、劳动法怎么规定员工请假
劳动法对员工请假的规定较为宽泛，主要有以下方面：
-病假：员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且需按照规定支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
-事假：劳动法未对事假作出强制规定，一般由用人单位通过内部规章制度进行规范。员工请事假，用人单位可以不支付其事假期间的工资。
-婚假：符合法律规定结婚的员工，可享受婚假。婚假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
-产假：女职工生育享受产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假。同时，配偶可享受陪产假。
-丧假：员工的直系亲属死亡时，可给予1-3天的丧假。如需要去外地料理丧事，可根据路程远近给予路程假。丧假和路程假期间，用人单位应照发工资。
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