多发工资劳动法怎么规定？劳动法未直接规定多发工资处理方式，可从相关规定推导。若属不当得利，单位有权要求返还，应先沟通，劳动者拒返可法律追讨；若因合理原因多发则无需返还，处理要依具体情况合法合理。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、多发工资劳动法怎么规定
劳动法未对多发工资作出直接规定，但可从相关原则和规定推导处理方式。
若用人单位多发工资给劳动者，多发部分属于不当得利。依据《民法典》规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。所以用人单位有权要求劳动者返还多发工资。
用人单位发现多发工资后，应及时与劳动者沟通，明确告知情况并要求返还。劳动者若同意，应配合返还。若劳动者拒绝返还，用人单位可采取法律手段追讨，比如先进行协商，协商不成可通过仲裁或诉讼解决。
若因劳动者提供额外劳动、绩效突出等合理原因导致多发工资，且符合用人单位薪酬制度和考核标准，这种多发工资是合法有效的，劳动者无需返还。
总之，处理多发工资问题要依据具体情况，遵循合法、合理的原则。
二、劳动法急辞工工资怎么扣
根据劳动法，急辞工指劳动者未按法定程序提前通知用人单位而擅自离职。正常情况下，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。若未按此规定急辞工，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任，但并非直接扣工资。
实践中，用人单位扣工资的常见情形如下：
其一，用人单位有证据证明因劳动者急辞工导致直接经济损失，如岗位人员空缺致生产经营受影响、招聘新员工产生费用等，可从劳动者工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
其二，若急辞工未给用人单位造成损失，用人单位无权随意扣工资，应按劳动合同约定和实际出勤天数足额支付工资。
劳动者急辞工应尽量与用人单位协商，说明理由，减少损失。若用人单位违法扣工资，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。
三、劳动法矿工怎么扣除工资
劳动法并未明确规定旷工如何扣除工资。但工资支付应遵循相关原则。
首先，用人单位可通过依法制定的规章制度来规定旷工的处理方式。若规章制度经民主程序制定，不违反法律法规且已向劳动者公示，其效力会得到法律认可。通常，旷工意味着劳动者未提供正常劳动，用人单位可不支付旷工期间的工资。
其次，有些单位可能会在制度中设置对旷工的额外处罚，比如按旷工天数扣除一定倍数的日工资，但这种扣除有一定限制。扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。若低于该标准，应按最低工资标准支付。
此外，若旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
总之，用人单位扣除旷工工资需依据合法有效的规章制度，并遵循法律规定的限度。
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