劳动法律工伤赔偿标准？工伤赔偿标准依伤残等级而定。一至四级伤残有一次性伤残补助金及伤残津贴，五至六级伤残除补助金外，五级难以安排工作有津贴，六级有伤残津贴。七至十级只有一次性伤残补助金。还有医疗费等赔偿项目，具体数额依实际情况计算。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法律工伤赔偿标准
工伤赔偿标准需根据不同伤残等级确定。
一级伤残，一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%。
二级伤残，一次性伤残补助金为25个月本人工资，伤残津贴为85%。
三级伤残，一次性伤残补助金为23个月本人工资，伤残津贴为80%。
四级伤残，一次性伤残补助金为21个月本人工资，伤残津贴为75%。
五级伤残，一次性伤残补助金为18个月本人工资，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
六级伤残，一次性伤残补助金为16个月本人工资，伤残津贴为60%。
七级伤残，一次性伤残补助金为13个月本人工资。
八级伤残，一次性伤残补助金为11个月本人工资。
九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。
十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。
此外，还有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿项目，具体数额需结合实际情况计算。
二、劳动出现工伤怎么赔偿
职工发生工伤后，赔偿流程如下：
首先，需确认劳动关系，这是工伤认定及后续赔偿的基础。可通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证据证明。
其次，及时进行工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
最后，根据鉴定结果获得相应赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等。若职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金等长期待遇；五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金等，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；七级至十级伤残，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三、工伤仲裁律师怎么收费
工伤仲裁律师收费通常有多种方式。
其一为按比例收费，一般根据索赔金额的一定比例收取，比如索赔金额在10万元以下的部分，可能按5% - 10%收取；10万元至50万元的部分，按3% - 5%收取等。这种收费方式与索赔结果挂钩，能激励律师积极争取权益。
其二是固定收费，即根据案件复杂程度协商确定一个固定的收费金额。适用于案件事实相对清晰、法律关系明确的情况。
其三是风险代理收费，前期收取较少费用，待案件胜诉并获得赔偿后，按照一定比例从赔偿款中提取。但这种方式有一定风险，若败诉可能无法获得预期报酬。
具体收费会因地区差异、律师经验和声誉、案件难易程度等因素而有所不同。建议在委托律师时，与律师充分沟通案件情况，明确收费方式及标准，并签订详细的委托合同，以保障双方权益。
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