辞退后打架怎么处罚？辞退后打架处罚依情况定。未造成轻伤以上按《治安管理处罚法》处理，造成轻伤及以上涉嫌故意伤害罪，按《刑法》量刑，打架还会引发民事赔偿，此行为严重违法，应合法理性解决矛盾避免不良后果。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、辞退后打架怎么处罚
辞退后打架的处罚需视具体情况而定。若打架行为未造成轻伤及以上后果，一般按照《治安管理处罚法》处理。可能会面临五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
若打架造成他人轻伤及以上伤害，则涉嫌故意伤害罪。根据《刑法》规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
此外，打架行为还可能引发民事赔偿责任。受害者有权要求打人者赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费等各项损失。
辞退后打架是严重违反治安管理甚至触犯刑法的行为，会面临法律的制裁。建议通过合法、理性的方式解决矛盾纠纷，避免冲动行事导致不良后果。
二、孕妇可以赔偿辞退吗
根据相关法律规定，孕妇处于特殊保护期，用人单位一般不得辞退。
若孕妇被违法辞退，其有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不想继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。月工资是指孕妇在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
总之，孕妇受法律特殊保护，用人单位违法辞退孕妇需承担相应法律责任，孕妇可依法维护自身合法权益。
三、公司辞退会有补偿吗
公司辞退是否有补偿需视具体情况而定。
若公司合法辞退员工，如员工存在严重违反公司规章制度等情形，一般无需支付补偿。
但若是公司违法辞退，通常需向员工支付补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，如果公司辞退员工属于经济性裁员等符合法定程序的情况，也需要按照规定支付经济补偿。例如，经济性裁员时，公司应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。此时公司需根据员工的工作年限给予相应补偿。
劳动者如遇公司辞退，应先确定辞退原因，判断公司行为是否合法，再依据相关法律规定维护自身权益。
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