没签合同要离职老板不让走？未签劳动合同不影响劳动者依法离职，提前通知即可。老板不让走可能违法，用人单位有过错时劳动者可随时解除并要求补偿。劳动者维权可协商、投诉、仲裁，过程中要收集证明劳动关系的证据保障权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、没签合同要离职老板不让走
未签订劳动合同并不影响劳动者依法离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，即可离职。
老板不让走的行为可能构成违法。若用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等过错情形，劳动者无需提前通知，可随时解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。
劳动者可通过以下方式维护自身权益：与老板协商，明确告知其离职的合法性及自身权利；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正；还可申请劳动仲裁，要求裁决解除劳动关系，并依法获得相应补偿。在维权过程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以增强自身主张的可信度，保障自身合法权益得以顺利实现。
二、被迫离职怎样操作才能离职
被迫离职时，需按法定程序操作以保障自身权益。首先，收集能证明被迫离职情形的证据，比如用人单位未及时足额支付劳动报酬的工资条、银行流水；未依法为劳动者缴纳社会保险费的社保记录；用人单位的暴力威胁等强迫劳动证据等。
其次，以书面形式通知用人单位被迫离职的原因及解除劳动关系的意向。通知应明确指出用人单位存在的违法违规行为致使你不得不离职，并注明通知日期。
然后，办理工作交接。按照公司规定和要求，交接好手头工作、文件资料、办公用品等，确保工作顺利过渡。
最后，要求用人单位出具离职证明，证明你与单位已解除劳动关系。若用人单位拒绝支付经济补偿等应得权益，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。在劳动仲裁或诉讼过程中，凭借前期收集的证据主张权利，维护自身合法权益。整个被迫离职过程需严格遵循法律规定和程序，以最大程度保障自身利益。
三、厂子不给办离职手续怎么办
若厂子不给办离职手续，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，应尝试与厂子进行沟通协商，明确表达自己要离职的意愿及希望尽快办理手续的诉求，了解厂子拒绝办理的原因，争取协商解决。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放凭证等，证明自己与厂子存在劳动关系以及离职相关情况。劳动监察部门会对厂子进行调查，责令其依法为劳动者办理离职手续。
还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，写明仲裁请求和事实理由等。仲裁委受理后会进行审理，若裁决厂子应为劳动者办理离职手续，厂子应按照裁决执行。
此外，若劳动者因厂子不办理离职手续遭受损失，如工资未结清、社保未及时停缴导致新单位无法缴纳等，可要求厂子赔偿相应损失。通过这些合法途径，促使厂子履行办理离职手续的义务，保障自身合法权益。
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