员工私刻公章怎么维权？员工私刻公章，公司可按五步维权：收集私刻公章相关证据；情况不严重先内部调查处理涉事员工；向公安机关报案追究其刑事责任；若有经济损失通过民事诉讼追偿；发布公告声明公司不担私刻公章法律后果。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、员工私刻公章怎么维权
员工私刻公章，可按以下方式维权：
第一，收集证据。要尽快收集能证明员工私刻公章的证据，比如私刻的公章实物、使用该公章签订的合同、相关文件、聊天记录、证人证言等。证据越充分，越有利于后续维权。
第二，内部处理。若情况不是特别严重，可先在公司内部对涉事员工进行调查和处理。依据公司的规章制度，对该员工作出相应处罚，如警告、辞退等。
第三，报警处理。私刻公章的行为涉嫌犯罪，可向公安机关报案。警方会依法展开调查，若查证属实，涉事员工将承担刑事责任。
第四，民事追偿。若因员工私刻公章给公司造成了经济损失，公司可通过民事诉讼要求员工赔偿损失。准备好相关证据，向有管辖权的法院提起诉讼。
第五，公告声明。为避免他人因员工私刻公章的行为对公司产生误解，可在相关媒体上发布公告，声明该公章系私刻，公司不承担由此产生的法律后果。
二、员工犯罪一定要坐牢吗
员工犯罪不一定要坐牢。是否坐牢需依据犯罪的具体情况和法院判决来确定。
从法律角度看，犯罪行为会根据情节轻重、危害程度等因素分为不同类别。一些犯罪情节轻微、危害不大的案件，法院可能会依据法律规定判处非监禁刑。比如，可能会对犯罪员工适用缓刑，在缓刑考验期内，若其遵守相关规定，就无需在监狱服刑。
此外，对于犯罪情节显著轻微、危害不大的情况，可能不被认定为犯罪。法院也可能根据具体情形，对犯罪员工单处罚金、管制等刑罚。管制是对罪犯不予关押，但限制其一定自由，在公安机关管束和群众监督下进行改造的刑罚方法；单处罚金则是让犯罪员工缴纳一定数额的金钱作为惩罚，而不用坐牢。
然而，若员工实施的犯罪行为性质恶劣、危害后果严重，符合法定的监禁刑适用条件，法院会依法判处有期徒刑、无期徒刑等，犯罪员工就需要在监狱服刑。所以，员工犯罪后并非必然要坐牢，要结合多方面因素综合判断。
三、公司犯法员工用坐牢吗
公司犯法，员工是否坐牢需依据具体情况判断。
若员工对公司违法活动不知情且未参与，不构成犯罪，无需坐牢。比如公司财务造假，普通行政人员对此毫不知情且未参与其中，就不用承担刑事责任。
若员工明知公司行为违法，仍积极参与实施，构成犯罪的，要承担相应刑事责任，可能会坐牢。例如公司组织走私，员工负责搬运、运输走私货物，就可能构成走私犯罪。
若员工虽参与公司违法活动，但在犯罪中起次要或辅助作用，属于从犯，通常会比照主犯从轻、减轻处罚或免除处罚。像公司诈骗，员工受上级指示拨打电话进行虚假宣传，情节较轻、作用较小的，处罚相对主犯会轻很多。
总之，判断员工是否坐牢关键看其对公司违法活动是否知情、参与程度及在犯罪中所起作用。
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