劳动合同期满可以终止劳动合同吗？劳动合同期满可终止。期满时用人单位和劳动者按规定处理，单位应提前通知并沟通续签。不续签要支付经济补偿，劳动者拒绝续签，单位维持或提高条件续订其不同意的，单位无需补偿，双方需遵循程序保障权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动合同期满可以终止劳动合同吗
劳动合同期满可以终止劳动合同。
根据相关法律规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。这是常见的劳动合同终止情形之一。
在劳动合同期满时，用人单位和劳动者应按照法律规定和合同约定进行相应处理。用人单位通常有义务提前通知劳动者合同即将期满，并就是否续签等事宜进行沟通。
如果用人单位决定不续签，应依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者拒绝续签，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。
劳动合同期满终止劳动合同是明确的法律规定，双方应遵循法律程序妥善处理，以保障各自权益。
二、年休假解除劳动合同如何赔付补偿
若因年休假问题解除劳动合同，赔付补偿情况如下：
用人单位未安排劳动者休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
用人单位与劳动者解除劳动合同，符合应支付经济补偿情形的，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、解除劳动合同后必须多久结清工资
解除劳动合同后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是为保障劳动者及时获得劳动报酬，维护其基本生活权益。若用人单位未按时结清工资，劳动者有权采取相应措施维权。可先与用人单位协商，要求其及时支付；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可通过申请劳动仲裁等法律途径，强制要求用人单位支付工资及相关赔偿。
以上是关于劳动合同期满可以终止劳动合同吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
