取保候审必须在家待着吗
一、取保候审必须在家待着吗
取保候审并非必须在家待着。取保候审是一种刑事强制措施,被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应遵守相关规定。
依据法律,被取保候审者需遵守以下规定:未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;在传讯的时候及时到案;不得以任何形式干扰证人作证;不得毁灭、伪造证据或者串供。
可见,被取保候审人并非只能待在家中。在获得执行机关批准后,可离开所居住的市、县。不过,若违反规定,已交纳保证金的,可能会被没收部分或全部保证金,并且根据情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。所以,被取保候审人应严格遵守规定,避免违规行为带来不利后果。
二、取保候审还用办手机号么
取保候审是否需要办理手机号,法律并无硬性要求。不过,在实际操作中,为确保能够及时与被取保候审人取得联系,执行机关通常会要求被取保候审人提供有效的联系方式。
若原本使用的手机号能保持畅通,能及时接收执行机关的信息和传唤,一般无需重新办理。但如果存在原手机号无法正常使用,或执行机关明确要求使用指定运营商手机号、新手机号等情况,就需要按要求办理。
被取保候审人应遵守相关规定,保证执行机关能随时联系到本人。若联系方式发生变动,需在规定时间内向执行机关报告。不遵守规定,可能面临被没收部分或全部保证金,甚至被责令具结悔过、重新交纳保证金、提出保证人,或被监视居住、予以逮捕等后果。所以,建议被取保候审人积极配合执行机关要求,确保通讯畅通。
三、取保候审其间单位追责吗
取保候审期间单位是否追责需视具体情况而定。
一方面,单位有自主的用人管理权和内部规章制度。若单位的规章制度明确规定,员工涉及刑事犯罪被采取强制措施(包括取保候审)属于严重违反单位规定的行为,单位有权依据该制度对员工进行追责,比如警告、降职、解除劳动合同等。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。虽然取保候审并不意味着最终会被追究刑事责任,但部分单位可能将其视为影响单位形象或存在潜在风险的情形而进行处理。
另一方面,若单位没有相关规定,且员工的行为未对工作造成实质性影响,也未违反工作纪律和职业道德,单位可能不会追责。不过,单位也可能根据实际情况,如工作岗位的特殊性等,对员工的工作进行调整。总之,取保候审期间单位是否追责取决于单位的规章制度和实际情况。
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