老板喝酒打员工犯法吗？老板喝酒打员工可能触犯法律。民事上侵犯员工生命健康权，要承担赔偿责任；行政上情节轻会被治安处罚；刑事上致员工轻伤以上构成故意伤害罪。员工应及时报警保留证据维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、老板喝酒打员工犯法吗
老板喝酒打员工的行为可能触犯法律。
从民事角度看，这侵犯了员工的生命健康权。员工因被打而遭受身体损伤或财产损失，比如医疗费、误工费等，老板需承担民事赔偿责任。员工可通过协商或民事诉讼要求老板赔偿。
在行政层面，若老板的殴打行为情节较轻，未造成严重伤害，根据《治安管理处罚法》，可能会面临五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
从刑事方面考量，若老板的殴打行为导致员工轻伤以上后果，就可能构成故意伤害罪。依据《刑法》规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
所以，老板喝酒打员工是违法行为，员工应及时报警并保留相关证据，以维护自身合法权益。
二、公司买断员工怎么维权
公司买断员工，若员工认为自身权益受损，可通过以下途径维权：
第一，与公司协商。员工可主动和公司管理层沟通，明确表达自身诉求，要求公司给出合理的买断方案和补偿标准。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司买断员工涉及劳动合同的解除或变更，员工有权获得相应经济补偿，补偿标准通常按工作年限计算。
第二，寻求工会支持。若公司有工会组织，员工可向工会反映情况，工会会代表员工与公司进行协商谈判，维护员工合法权益。
第三，申请劳动仲裁。若协商不成，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明与公司存在劳动关系及自身权益受到侵害。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
员工维权过程中，要注意收集和保存相关证据，依法依规维护自身权益。
三、员工周末加班如何维权
员工周末加班维权可按以下方法进行：
首先，收集证据。证据是维权基础，可收集加班的考勤记录，如打卡记录、电子考勤截图；工作邮件或聊天记录，能体现周末工作安排与内容；加班时的工作成果，如文件、报表等。
其次，与单位沟通。先尝试和单位友好协商，明确提出加班事实，依据法律要求支付加班费或安排调休。沟通时做好记录，以备后续使用。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。向劳动监察部门提交收集的证据，他们会对单位进行调查和处理。
还可申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等，向当地劳动仲裁机构提出申请。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理和裁决。
若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。携带相关材料向法院起诉，由法院进行最终判决。
员工在维权时要注意合法合规，以理性方式争取自身权益。
以上是关于老板喝酒打员工犯法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
