劳动法怎么保护自己？劳动者可从五方面依据劳动法保护自身权益：了解自身权益，以便及时察觉受损；签订书面合同，避免纠纷无据；保存工作证据，用于证明劳动关系和受损情况；依法维权，协商不成可投诉、仲裁、诉讼；学习法规，增强法律意识和维权能力。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动法怎么保护自己
劳动者可从以下方面依据劳动法保护自身权益：
1.了解自身权益：熟悉劳动法规定的基本权益，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险福利等。只有清楚权益范围，才能在权益受损时及时察觉。
2.签订书面合同：入职时务必与用人单位签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要条款。合同是维权的重要依据，可避免纠纷发生时口说无凭。
3.保存证据：日常工作中注意保存与工作相关的证据，如工资条、考勤记录、工作证、加班通知等。这些证据在劳动纠纷发生时，对证明劳动关系和自身权益受损情况至关重要。
4.依法维权：当权益受到侵害时，可先与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉举报，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
5.学习法律法规：持续学习劳动法律法规及相关政策，关注法律法规的更新变化，不断增强自身的法律意识和维权能力。
二、哪些是无效劳动合同
无效劳动合同指不具有法律效力，无法对当事人产生约束的合同。以下几种情况的劳动合同无效：
1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立合同。一方故意隐瞒重要信息或提供虚假情况，使对方在违背真实意愿下签订的合同无效。例如，劳动者伪造学历证书与企业签订劳动合同。
2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。如合同中规定“工伤概不负责”，这类条款排除了劳动者获得工伤赔偿的权利，是无效的。
3.违反法律、行政法规强制性规定。劳动合同内容与法律相抵触时，该合同无效。比如，某些行业规定的工作时间严重超过法定标准，且无相应补偿，这类合同条款不具法律效力。
劳动合同是否无效，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动者遭遇无效劳动合同，可通过合法途径维护自身权益。
三、劳动法换名字怎么办
劳动法本身是由国家立法机关制定的法律，不会随意更换名称。若你想问劳动者个人换名字后涉及劳动法相关事宜的处理，可参考以下内容。
劳动者改名后，首先应及时通知用人单位。携带公安机关出具的姓名变更证明等材料，到单位人事部门办理信息变更手续，更新劳动合同、员工档案等相关文件上的姓名信息。
对于社保、公积金等账户信息，需本人持有效身份证件、更名证明到社保经办机构、公积金管理中心办理名称变更，以确保这些权益的正常享受。
若改名涉及工资卡等金融账户，要联系银行，办理银行卡信息更新，避免工资发放等出现问题。
若改名导致与原签订的劳动合同存在姓名不一致情况，双方可协商对劳动合同进行变更，明确现用姓名与原合同主体为同一人，以保障合同的继续履行及双方合法权益。
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