公司未签劳动合同怎么办？公司未签劳动合同，劳动者可收集工资支付凭证等证据。依《劳动合同法》，单位超一个月不满一年未签合同应支付二倍工资。劳动者可先与公司协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，凭证据保障自身权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司未签劳动合同怎么办
若公司未签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者可与公司协商，要求签订劳动合同并支付相应双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并给予处罚。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额等应得权益。在仲裁或诉讼过程中，凭借收集的证据来支持自己的主张，以保障自身合法权益。
二、违法解除劳动合同怎么办
若遭遇违法解除劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
首先，可与用人单位进行协商，要求继续履行劳动合同。若协商成功，劳动合同得以继续履行，用人单位需承担因违法解除带来的不利后果。
其次，若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再者，劳动者还可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等，争取通过调解解决纠纷。
最后，若调解不成，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、没续签劳动合同怎么赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位一直未与劳动者续签劳动合同，最长需支付十一个月的二倍工资。
例如，劳动者月工资为5000元，工作三个月后用人单位仍未续签劳动合同，那么用人单位需支付的二倍工资差额为5000×2 = 10000元（第二个月） + 5000×2 = 10000元（第三个月） = 20000元。
此外，若用人单位未续签劳动合同，但劳动者仍继续工作，视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。若用人单位不补订，将面临更多法律责任。
需注意，劳动仲裁时效为一年，劳动者应及时维护自身权益。
以上是关于公司未签劳动合同怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
