公司裁员该怎么赔偿员工？公司裁员赔偿有法定标准，符合经济性裁员条件的，按工作年限支付经济补偿，月工资有规定，违法裁员要付二倍赔偿金，员工有权通过劳动仲裁等合法途径维护权益，要求公司依法合理赔偿。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司裁员该怎么赔偿员工
公司裁员赔偿员工需遵循法定标准。
若符合经济性裁员条件，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工在公司工作三年，月工资为五千元，那么公司应支付的经济补偿为三乘以五千，即一万五千元。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位违法裁员的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。员工有权通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求公司依法给予合理赔偿。
二、企业裁员怎么赔偿劳动法
根据劳动法，企业裁员的赔偿标准如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若企业违反法律规定裁员，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，合法裁员应获补偿15000元（5000×3）；违法裁员则应获赔30000元（15000×2）。企业应依法依规进行裁员操作，并按规定给予劳动者相应赔偿，以保障劳动者合法权益。
三、外包合同被裁员有赔偿吗
外包合同被裁员是否有赔偿需视具体情况而定。
若外包公司违法解除合同，比如未提前通知且无正当理由裁员，那么劳动者可要求获得相应赔偿。赔偿标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果是因劳动者自身过错，如严重违反外包公司规章制度等导致被裁员，外包公司无需支付赔偿。
此外，若外包合同中有关于裁员赔偿的特别约定，应按照合同约定执行。
所以，当面临外包合同被裁员的情况，劳动者要先明确裁员原因及合同约定，判断自身权益是否受损，若认为自身权益被侵害，可通过与外包公司协商、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身的合法权益，要求合理赔偿。
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