公司工资未发怎么维权？公司未发工资，员工可通过多种途径维权。先与公司协商，保留沟通记录；协商无果可向劳动监察部门投诉，准备好相关材料；还能申请劳动仲裁，结果有法律效力；对仲裁不满可向法院起诉。维权要留证据、按程序进行。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司工资未发怎么维权
公司未发工资，员工可通过以下途径维权：
1.与公司协商：这是最直接的方式。员工可与公司管理层沟通，了解工资未发原因，要求公司给出明确支付时间。沟通时注意保留相关记录，如聊天记录、会议纪要等。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系及工资未发事实。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，要提交仲裁申请书及相关证据。仲裁结果具有法律效力，若公司不履行，员工可申请法院强制执行。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，通过司法途径维护自身权益。
在整个维权过程中，员工要注意收集和保存证据，按照法定程序进行维权，以保障自身合法权益。
二、劳动法要求工资怎么开
劳动法对工资支付有如下要求：
第一，工资应以货币形式支付。用人单位须用法定货币支付工资，不能以实物或有价证券替代。
第二，工资应按时支付。必须在约定日期支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
第三，工资应足额支付。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第四，支付工资时，用人单位应向劳动者提供一份其个人的工资清单，列明工资的组成部分、金额等事项。
第五，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
三、取保候审停发有工资吗
取保候审期间工资发放情况需分情况来看。
若员工被取保候审，用人单位可暂时停止履行劳动合同。根据相关规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。在此期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。因此，单位可停发工资。
若最终证明员工无罪，被错误限制人身自由导致无法正常工作而遭受损失，员工可依据《国家赔偿法》要求有关部门进行赔偿，而非向用人单位主张工资。
不过，若单位未暂时停止履行劳动合同，且员工能以远程等方式正常提供劳动，单位应按照劳动合同约定支付工资。总之，取保候审期间工资是否停发要结合单位处理方式以及员工实际工作情况确定。
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