工作一年半未签劳动合同怎么赔偿？劳动合同法规定，用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，应支付二倍工资；违反规定不签无固定期限合同也如此。工作一年半未签合同，部分时段用人单位需支付二倍工资。计算基数有规定，仲裁时效一年，可协商或仲裁维权，要准备相关证据。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工作一年半未签劳动合同怎么赔偿
根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你工作一年半未签劳动合同，其中超过一个月不满一年的部分，即十一个月，用人单位需支付二倍工资。另外，若用人单位一直未与你签订劳动合同，还可能被认定应当订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起也需支付二倍工资。
计算赔偿时，二倍工资的计算基数通常按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。但需注意，双倍工资的仲裁时效是一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
你可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。仲裁时需准备好能证明劳动关系及工作时间等相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。
二、用人单位必须在多久签订劳动合同
根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
具体而言，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
这一规定旨在保障劳动者的合法权益，促使用人单位及时与劳动者签订劳动合同，明确双方权利义务，避免劳动纠纷的产生。用人单位应严格遵守该时间要求，依法履行签订劳动合同的义务。
三、个体户未签订劳动合同一定败诉么
个体户未签订劳动合同不一定败诉。
虽然未签订劳动合同违反了法律规定，但在劳动争议案件中，关键在于双方实际劳动关系的认定及相关证据。若劳动者能提供如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等充分证据证明与个体户存在劳动关系，即使没有劳动合同，也可维护自身权益。
劳动仲裁或法院会综合多方面因素判断。例如，劳动者的入职时间、工作内容、工作地点、工资发放方式等细节，都可能影响对劳动关系的认定。个体户若能提供反证，如不存在劳动关系的证据，或证明未签合同存在合理理由，也可能减少败诉风险。
此外，劳动法律法规倾向于保护劳动者权益，所以个体户未签劳动合同存在较大法律风险，但并非必然败诉，具体结果需根据双方提供的证据及案件具体情况由仲裁机构或法院判定。
以上是关于工作一年半未签劳动合同怎么赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
